[홍석환의 3분 경영] 직장인의 성공이란?

홍석환 대표(홍석환의 HR전략 컨설팅)

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50대 기업 직장인에게 성공이란 무엇일까? 승진이나 연봉 상승을 넘어, 신뢰받는 리더로 자리 잡고, 가정에서 삶의 안정을 확보하는 것이 핵심 아닐까? '열심히 일해 무엇을 이루었는가' 보다 '어떤 가치를 만들어내고 있는가'가 성공이다. 성공하는 사람들의 특징이 무엇일까? 지속적인 성과 창출 능력, 조직 내 신뢰와 영향력, 모방할 수 없고 대체 불가능한 직무 전문성, 균형 잡힌 삶의 안정성, 후배 양성과 조직 기여도 등을 이야기한다.

어떻게 이런 성공을 이룰 수 있을까? 실패하는 사람들의 특징을 살펴본다. ①예전에 통했던 방식만 고수하며 변화에 적응하지 못한다 ②문제 해결보다는 변명과 회피에 집중한다 ③중요한 순간에 결정을 내리지 못해 신뢰를 잃는다 ④타인과의 소통과 협업을 소홀히 한다 ⑤조직 내 갈등을 방치한다 ⑥바쁘다는 이유로 학습을 멈추고 현재 수준에 머문다 ⑦전략과 성과 지향이 아닌 해왔던 일만 하며 안정을 추구한다.

직장인이라면 일 잘하는 것이 큰 장점이다. 하지만, 이 장점은 대리인 입사 7년 차까지가 한계인 듯하다. 자신의 역할을 다하고 조직에 영향력을 주는 사람으로 나아가기 위해서는 전사적 관점에서 조직과 구성원과 관계를 맺고 성장시키는 역량이 더 중요하다. 개인 성과도 중요하지만, 조직 전체의 성장과 성과를 이끌어야 한다.

실패한 직장인이 아닌 성공한 직장인의 특징으로는 첫째, 사업과 회사를 알고 전략적 판단을 한다. 업의 본질, 가치 체계, 제품과 서비스, 재무, 시장과 고객의 이해에 밝다. 둘째, 관계 관리와 커뮤니케이션 역량이 뛰어나다. 기업은 혼자 성과를 낼 수 없음을 알고, 열린 소통을 통한 협업을 한다. 셋째, 지속적 혁신이다. 기존 방식에 안주하지 않고 새로운 기술, 트렌드, 업무 방식을 지속적 학습한다. AI 활용 능력은 기본이다. 넷째, 확실하게 자신의 브랜드를 구축한다. 조직 내외에서 자신의 분야에 최고 전문가로 인식되어 있다. 직장인의 성공은 조직과 사람을 통해 더 큰 결과를 만들어내고, 개인의 삶까지 안정적으로 유지하는 상태가 진정한 성공이다. 포기하지 않고 부단히 노력해야만 가능하다.

홍석환 대표(홍석환의 HR전략 컨설팅)