김준환 기자
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| 한국서부발전은 녹색대전환(GX)과 지속가능 성장을 뒷받침할 새 인재를 맞았다.(사진=한국서부발전 제공) |
한국서부발전(사장 이정복)은 녹색대전환(GX)과 지속가능 성장을 뒷받침할 새 인재를 맞았다.
서부발전에 따르면 27일 충남 태안 본사 대강당에서 신임 사원과 가족을 초청하고 신입사원을 중심에 배치하는 '열린 입사식'으로 진행된 '2026년 상반기 신입사원 입사식'을 개최했다.
이번 상반기 신입사원 채용인원은 사무 8명, 기계 30명, 전기 35명, 화학 8명, 아이시티(ICT) 2명, 토목 1명, 건축 1명 등 총 85명으로 상반기 채용의 가장 큰 특징은 공공기관 최초로 비밀 평가원(미스터리 쇼퍼·손님으로 가장해 서비스 품질을 평가하는 사람) 제도를 도입했다.
서부발전 소속 저연차 직원으로 사무, 기술직군 각 1명이 채용 과정에 응시자로 참여해 절차상 불합리한 점과 불편 사항을 찾아내는 '공정·공감 채용 미스터리쇼퍼' 제도의 비밀 평가원으로 참여시켜 서류접수-필기-면접에 이르는 모든 전형을 점검했다.
특히 이번 채용에서 지역인재·양성평등 법정 의무채용 비율을 모두 충족하는 등 사회형평채용 전 분야의 의무 목표를 달성했으며, 초록우산어린이재단과 취업·창업·정서 지원 프로그램을 공동 운영한 결과 다문화가정 출신 인재와 자립준비청년이 입사하는 성과도 거뒀다. 자립준비청년의 취·창업을 지원해 취업까지 도운 것은 발전공기업 최초다.
서부발전은 신입 공채와 별도로 법무실장, 재생에너지 전문가 등 직무전문가 4명을 채용해, 법률·에너지전환 등 고도의 전문성이 요구되는 분야에 현장경험과 실무역량을 갖춘 외부 인재를 영입했다.
이정복 사장은 "공정한 기준 위에 공감하는 과정을 더해 국민이 신뢰하는 채용이 완성된다"라며 "앞으로도 직무 중심 채용과 사회형평 채용을 지속 확대하고 응시자 관점에서 채용 과정을 점검함으로써 보다 공정한 채용 체계를 만들 계획"이라고 말했다.
태안=김준환 기자
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