[시사용어사전] 능률에 따라 달라지는 '성과연봉제'

▲출처=게티 이미지 뱅크

많은 회사들이 호봉제를 채택하고 있다. 입사 순서에 따라 근속 기간이 일정시간 지나면 기존 규정에 따라 자연스럽게 연봉이 인상되는 것을 말한다. 최근 일반직 5급 공무원 성과연봉제가 적용되면서 다시금 주목을 받고 있다.

성과연봉제는 자신이 일 한 만큼 월급이 올라간다. 전년도 근무실적을 평가해 임금에 차등을 두는 것이다. 연봉은 기본연봉과 성과연봉으로 구성된다. 각 계급별로 상·하한액이 정해져있다.

성과상여금은 매년 2월에 일시금으로 지불되지만 성과연봉은 일반적으로 연봉에 누적된다. 12개월에 나누어 지급된다. 기본 연봉액은 이와 별개로 연초에 조정이 이루어지기도 한다.

김유진 기자