취준생-채용기업 'AI 활용역량·능력수준' 온도차

한경협, AI 시대 신입인재 역량 인식조사
활용역량 중요도 취준생 77% vs 기업 39%
고도화 등 능력필요 수준은 54.8% vs 18%
기업 기대보다 높아 취업준비 부담 가능성

취업준비생과 채용기업이 신입사원에게 필요한 인공지능(AI) 활용역량의 중요도와 수준을 두고 온도차를 보였다. 사진은 기사내용과 무관. (사진=게티이미지뱅크 제공)

취업준비생과 채용기업이 신입사원에게 필요한 인공지능(AI) 활용역량의 중요도와 수준을 두고 온도차를 보였다. 취준생 절반 이상은 AI 결과물의 오류를 수정하거나 업무방식을 개선할 정도의 역량이 필요하다고 봤지만, 기업은 기초 활용이나 업무 목적에 맞게 결과물을 만드는 수준을 기대하는 경우가 많았다.

한국경제인협회는 10일 'AI 시대 신입인재 역량에 대한 기업-취준생 인식조사' 결과를 발표했다. (사진=한경협 제공)

한국경제인협회가 10일 발표한 'AI 시대 신입인재 역량에 대한 기업-취준생 인식조사'에 따르면, 취업에서 AI 활용역량이 중요하다는 취준생은 77.0%인 반면 신입사원 채용에서 이를 중요하게 고려하는 기업은 39.0%로 두 배에 가까운 격차를 보였다.

한국경제인협회는 10일 'AI 시대 신입인재 역량에 대한 기업-취준생 인식조사' 결과를 발표했다. (사진=한경협 제공)

특히 필요하다고 생각하는 AI 활용능력 수준에서도 인식 차이가 뚜렷했다.

취준생은 AI 결과를 점검하고 오류를 수정하는 '결과 검증·완성' 수준이 필요하다는 응답이 36.8%로 가장 많았다. AI를 활용해 기존 업무방식을 효율화하거나 개선하는 고도화 수준이 필요하다는 응답도 18.0%였다. 두 항목을 합하면 54.8%로 절반을 넘었다.

반면, 기업에서는 입사 시 기대하는 최소 수준으로 '결과 검증·수정' 15.0%, '업무 재설계' 3.0%로, 고도화한 역량을 기대하는 기업은 18.0%에 불과했다.

기업이 기대하는 AI 역량은 기초·실무 활용에 집중됐다. 업무 목적에 맞게 AI로 필요한 결과물을 만드는 '과업 적용'이 39.0%, 검색·요약·초안 작성 등에 활용하는 '기초 활용'이 28.5%로, 두 항목이 전체의 67.5%를 차지했다.

또 입사 시 AI 활용능력을 요구하지 않는 기업이 14.5%인 반면, 취업에 AI 활용능력이 필요하지 않다고 생각하는 취준생은 0.6%에 그쳤다.

한경협은 취준생이 기업의 기대보다 높은 수준의 AI 역량을 갖춰야 한다고 인식하면서 취업 준비에 부담을 느낄 가능성이 있다고 분석했다.

실제 채용에서 AI 활용역량을 공식 평가항목에 반영하는 기업은 20.0%에 불과했다.

다만 기업의 요구 수준은 앞으로 높아질 전망이다. 응답기업의 82.5%는 향후 3년간 신입사원에게 요구하는 AI 활용역량 수준이 높아질 것으로 예상했다.

권혁민 한경협 성장전략실장은 "취준생들이 막연히 고도화한 AI 기술을 익히기보다 전공과 직무에 AI를 활용하는 경험을 쌓는 것이 중요하다"면서 "대학 교육 역시 기술 습득을 넘어 전공·직무와 연계한 실전형 교육으로 발전해야 한다"고 밝혔다.

한편, 이번 조사는 한경협이 모노리서치에 의뢰해 지난달 6~16일 국내 매출액 상위 1000대 기업 중 200개사와 국내 4년제 대학 3학년 이상 재학생·졸업생 중 취준생 500명을 대상으로 진행한 결과다.
김흥수 기자