[기획] '스펙'보다 '적응력' 시대…미추홀구, AI 기술 품은 채용박람회로 고용 해법 찾는다

오는 11일 구청 대회의실서 50개 기업 참여…현장면접 20곳·간접채용 30곳
'AI 모의면접·VR 직업체험' 등 고비용 취업 컨설팅 문턱 낮춘 공공 서비스 눈길

인천 미추홀구가 오는 11일 오후 2시부터 4시까지 구청 대회의실에서 'AI로 잇는 내일(JOB), 미래를 열다'를 주제로 2026년 미추홀구 채용박람회를 개최한다./사진=미추홀구청 제공

채용 시장의 문법이 빠르게 바뀌고 있다. 과거 이력서와 자기소개서, 대면 면접으로 획일화됐던 구인·구직 과정에 인공지능(AI) 역량 검사와 디지털 기반 평가가 보편화되면서, 구직자들에게는 직무 능력 외에 '디지털 채용 환경 적응력'이라는 또 하나의 과제가 주어졌다.

문제는 정보와 비용의 격차다. 최신 AI 면접 트렌드를 파악하고 실전 감각을 익히기 위해 사설 컨설팅을 받기에는 구직자들의 경제적 부담이 적지 않다. 이러한 고용 시장의 변화 속에서 인천 미추홀구(구청장 김정식)가 일선 지자체의 일자리 지원 역할을 단순 알선에서 '실전형 커리어 지원'으로 확장하는 시도에 나서 주목된다.

미추홀구는 오는 11일 오후 2시부터 4시까지 구청 대회의실에서 '2026년 미추홀구 채용박람회'를 연다. 올해 박람회의 주제는 'AI로 잇는 내일(JOB), 미래를 열다'로, 지역 내 구인난을 겪는 기업과 일자리를 찾는 주민들을 연결하는 동시에 급변하는 채용 트렌드를 현장에서 직접 체감할 수 있도록 기획됐다.

▲'현장 20곳+간접 30곳' 투트랙 전략으로 매칭 효율 극대화

이번 박람회에는 총 50개 기업이 참여해 인재 발굴에 나선다. 눈여겨볼 대목은 기업의 참여 방식을 현장면접(20개사)과 간접 참여(30개사)로 이원화해 운영의 효율을 높였다는 점이다.

일선 중소기업의 경우 시간과 인력 여건상 채용박람회 현장에 인사담당자를 상주시키기 어려운 경우가 많다. 간접 참여 방식을 병행함으로써 더 많은 지역 기업이 구인 공고를 낼 수 있도록 문턱을 낮췄고, 구직자 입장에서는 단 2시간이라는 짧은 행사 시간 동안에도 50개에 달하는 폭넓은 일자리 선택지를 비교하고 지원할 수 있게 됐다. 현장면접을 통해 즉각적인 채용 연계를 노리는 20개 기업 부스에서는 구직자와 기업 간 1대1 대면 소통이 이뤄질 예정이다.

▲일자리 박람회를 '취업 체험관'으로…AI·VR 접목한 맞춤형 지원

이번 행사가 기존 지자체 채용박람회와 가장 차별화되는 지점은 구직자의 실전 역량을 끌어올리는 기술 기반 부대 프로그램이다.

행사장 내에는 AI 모의면접, AI 이미지 메이킹, VR(가상현실) 직업 체험 부스가 별도로 운영된다. AI 모의면접은 실제 기업의 AI 면접 평가 방식에 익숙하지 않은 청년층이나 재취업을 준비하는 중장년층에게 훌륭한 사전 연습 기회를 제공한다. 자신의 답변 태도나 발화 습관을 객관적인 데이터로 점검해 볼 수 있어 실전 면접에서의 긴장감을 낮추는 데 효과적이다.

여기에 AI 이미지 메이킹 프로그램은 면접관에게 신뢰감을 줄 수 있는 복장과 스타일링을 제안해 구직자의 첫인상 경쟁력을 높여주며, VR 직업 체험은 구직자가 실제 근무 현장에 가지 않고도 다양한 직무 환경을 가상으로 경험하며 자신의 적성을 재확인할 수 있도록 돕는다. 공공 영역에서 최신 에듀테크·HR테크 기술을 무료로 개방해 취업 준비의 진입장벽을 낮춘 셈이다.

박람회는 취업을 희망하는 구직자라면 누구나 별도의 사전 제한 없이 방문해 참여할 수 있다. 다만 20개 현장 참여 기업과의 1대1 면접을 원하는 경우, 당일 현장에서 즉각적인 지원이 가능하도록 이력서를 미리 지참해 방문하는 것이 좋다. 참여 기업 목록과 세부 직무 등 자세한 사항은 미추홀구 일자리지원센터를 통해 안내받을 수 있다.

단순히 구인 기업과 구직자를 한 공간에 모아두던 과거의 방식에서 벗어나, 기술 체험과 실질적 매칭을 결합한 미추홀구의 이번 시도가 지역 고용 시장에 어떤 활력을 불어넣을지 관심이 모인다. 인천=주관철 기자