경북교육청, 교육공무직 임금·복지 개선…관리규정 정비

경북교육청이 교육공무직원의 임금체계 개선과 복지 확대를 위해 노사 교섭에 참여하고 관련 관리제도 정비에 나섰다.

도 교육청은 전국 시·도교육청과 함께 진행하는 '2026년 교육공무직원 임금교섭'에 적극 참여하고, 맞춤형복지 단체보험 개선과 관리규정 정비 등 처우개선 과제를 추진한다고 15일 밝혔다.

이번 교섭은 교육부와 전국 시·도교육청, 전국학교비정규직연대회의가 참여하는 공동교섭이다.

지난 9월 개회식 이후 실무교섭과 본교섭이 진행되고 있으며, 이번 주에는 제2차 본교섭 연장 교섭과 제3·4차 실무교섭이 이어진다.

경북교육청은 교육 현장의 여건과 근로조건을 고려해 노사 간 협의를 진행하고, 합리적인 임금체계와 안정적인 노사관계 마련을 추진하고 있다.

복지 분야에서는 기관별로 따로 계약하던 교육공무직원 단체보험을 통합계약 방식으로 바꿔 운영 효율성을 높일 계획이다.

신규 채용과 전보 등 인사 변동도 신속하게 반영할 수 있도록 관리체계를 개선한다.

교육공무직원 관리규정과 특수운영직군 종사자 관리규정을 통합하는 작업도 추진한다. 올해 체결된 제3기 단체협약의 내용을 휴가와 복무 등 관련 규정에 반영해 근로조건 기준을 명확히 하고 현장 적용의 일관성을 높일 방침이다.

임종식 교육감은 "교육공무직원은 학교 현장을 뒷받침하는 중요한 교육가족"이라며 "노사 간 충분한 소통으로 합리적인 합의점을 찾고, 복지와 관리제도 개선을 통해 현장에서 체감할 수 있는 처우개선을 이어가겠다"고 말했다.

안동=권명오 기자