독립기념관, 인사규정 제대로 마련치 않는 등 채용실태 '엉망'

기간제 직원에 대한 서류제출 근거 없어 인사규정 정비 필요
제한경쟁채용 시 자격요건 구체적 설정해 공개하고, 주무부처와 논의해야
채용공고 기간 무시하고, 가점 적용사항 불명확

독립기념관 채용실태 전수조사 결과 근거도 없이 서류제출을 요구하거나 주무부처와 사전협의를 명확하게 하지 않았던 것으로 드러났다.

국가보훈부에 따르면 2026년 8월 11~13일까지 독립기념관에 대한 채용실태 전수조사 실시한 결과 기관주의 3건, 부서주의 1건, 제도개선 3건, 권고 2건 등 총 9건의 처분을 요구받은 것으로 확인됐다.

이번 조사에서 기념관은 '인사규정'에 '직원'에 대한 개념을 정확하게 설정하지 않으며 기간제 직원의 경우 내부규정 없이 각종 서류 등을 요구한 것으로 밝혀졌다.

또 제한경쟁채용을 진행하면서 자격요건을 구체적으로 설정해 공개하지 않았으며, 주무부처인 보훈부와 사전협의 시 목적이나 인원 절차, 기준 등 채용 업무에 대한 논의가 명확하게 이뤄지지 않은 것으로 나타났다.

게다가 독립기념관은 채용공고에서 가점 적용 사항에 대해 안내하지 않았으며 공고 시 민법에 근거한 공고 기간도 지키지 않은 것으로 조사됐다.

이는 일부 채용 공고 기간 말일을 토요일 또는 공휴일로 정했기 때문으로 알려졌다.

블라인드 채용 준수 평가 기준에 대한 근거 역시 지원자에게 안내하지 않으며 온라인 제출 채용서류 보관 및 파기에 관한 기준이 마련되지 않아 지적받기도 했다.

특히 예비합격자 채용서류 파기기준을 마련하고 예비합격자에게 안내가 필요하다고 했다.

이처럼 채용실태가 엉망으로 드러난 가운데 향후 공정한 채용이 이뤄질 수 있도록 마땅한 근거 마련 등 개선해야 한다는 목소리다.

독립기념관 관계자는 "국가보훈부가 공직유관단체에 대한 채용실태를 전수조사한 결과 9건을 지적받았다"며 "지적사항을 빠른 시일 내에 조치하고, 앞으로는 지적사항이 나오지 않도록 노력하겠다"고 했다.
천안=하재원 기자