부산시설공단, 가족친화 조직문화 강화

조직소통·워라밸 교육 실시
휴가·유연근무제 활용 안내
가족친화 조직문화 정착 추진

부산시설공단이 지난 17일 부산시민공원 동백꽃방에서 직원들을 대상으로 조직소통 및 일·가정 양립 제도 교육을 진행하고 있다.(사진=부산시설공

부산시설공단이 직원들의 일·생활 균형과 건강한 조직문화 조성을 위한 교육 프로그램을 운영했다.

부산시설공단은 지난 17일 부산시민공원 동백꽃방에서 직원들을 대상으로 조직소통 및 일·가정 양립 제도 교육을 실시했다고 밝혔다.

이번 교육은 직원들의 소통 역량을 높이고 일·가정 양립 제도에 대한 이해를 확대해 가족친화적 근무환경을 정착시키기 위해 마련됐다. 특히 입사 3년 이하 직원들의 참여를 적극 독려하며 조직 적응과 소통 능력 향상에도 초점을 맞췄다.

교육은 조직소통과 일·가정 양립 제도 안내 두 개 과정으로 진행됐다.

첫 번째 과정에서는 부산시 인권센터 위촉강사인 이경미 강사가 상사와 동료, 고객과의 효과적인 소통 방법과 갈등관리 방안 등을 소개했다.

이어 진행된 교육에서는 휴가와 휴직, 유연근무제, 근로시간 단축제도 등 주요 일·가정 양립 지원제도를 설명하고 가족친화기업 인증에 따른 혜택도 안내했다. 참석자들은 질의응답을 통해 제도 활용 방안과 개선 의견을 공유했다.

부산시설공단은 지난해 여성가족부 가족친화기업 재인증을 획득했으며 유연근무제와 가족친화 정책 확대를 통해 일과 삶의 균형을 지원하고 있다.

이성림 부산시설공단 이사장은 "직원들의 행복과 조직 경쟁력은 함께 성장해야 한다"며 "앞으로도 소통 중심의 조직문화를 강화하고 일·가정 양립이 가능한 근무환경 조성에 지속적으로 힘쓰겠다"고 말했다.

부산=김성욱 기자