공기업 10곳중 8곳은 입사지원서에 학력 기재 요구

올해부터 공기업 스펙 초월 NCS전면 도입 불구 학력, 자격증 여전히 중요 잣대 사용

NCS 준비도 또다른 ‘스펙’ 준비 부담

지난 2014년부터 공공기관에 도입되기 시작한 NCS(국가직무능력표준)가 올해부터 모든 공공기관에 확대 적용될 예정인 가운데 지난해 하반기 채용을 진행한 공기업 10곳중 8곳은 여전히 입사 지원서에 학력기재를 요구한 것으로 드러났다.

정부를 비롯한 대기업들이 탈스펙을 위한 NCS의 채용방식을 늘려가고 있지만 오히려 스펙의 핵심인 학력이 여전히 채용의 중요 잣대로 작용하고 있는 셈이다.

여기에 NCS를 준비하는 데만도 상당한 노력이 필요한 것으로 나타나 또하나의 NCS가 또하나의 스펙으로 작용하고 있다는 지적도 제기되고 있다.

정부는 올해 공공기관·공기업에서 사상 최대인 2만명을 채용할 계획인 가운데 NCS를 모든 공공기관에 적용할 방침이다.

NCS는 구직자들이 학력과 토익, 인턴경험 등 실무능력보다는 스펙쌓기에 몰두하는 세태를 개선하겠다며 정부가 산업별ㆍ수준별로 표준화한 시스템이다.

문제는 여전히 신입사업 채용에 학력 기재가 버젓이 요구되고 있다는 점이다.

사교육걱정없는 세상이 지난해 기획재정부가 지정한 총 30곳의 공기업가운데 9월에서 10월사이 채용이 진행된 10곳을 대상으로 채용공고와 입사지원서를 분석한 결과 입사지원서에 학력을 기재하게 한 곳은 8곳(80%), 출신학교명까지 기재하게 하는 곳은 6곳(60%)으로 집계됐다.

학교의 소재지를 요구하는 곳도 7곳에 달했다.

출신학교 기재란이 없더라도 졸업및 성적증명서를 첨부하거나 제출함으로서 간접적으로 출신학교를 파악하는 경우도 있었으며, 자격증을 요구하는 곳은 10곳(100%), 경력 10곳(100%), 학점을 요구한 곳도 5곳(50%) 등으로 집계됐다.

조사 대상 공기업 대다수가 여전히 학력과 출신학교 등의 스펙을 중요하게 다루고 있어 고용정책기본법을 위반하고 직무능력 중심의 채용을 선도적으로 하겠다는 협약을 준수하고 있지 않고 있는 것이다.

여기에 NCS가 또다른 취업 스펙처럼 작용하는 것도 문제로 제기됐다.

직업기초능력평가와 직무수행능력평가로 나뉘는 NCS의 경우 각 기업ㆍ공공기관 마다 맞춤식 문제를 출제하기 때문에 시중에 이를 대비한 문제서와 강의만 해도 수십종에 이르기 때문이다.

대학생 김소라 씨(24)씨는 “탈스펙이라고 하는데 어떤식으로든 학력과 어학성적, 직무평가는 어떤식으로든 요구받고 있다”고 말했다.오희룡 기자 huily@