지역공무원 “유연근무제 현실성 없다”

자유로운 근무시간 보장에도 인사평가 등 불안감 탓 '외면'

인사혁신처가 근무일과 근무시간을 자율적으로 정해 근무하는 '유연 근무제' 확대 계획을 세웠지만, 일선 공무원들은 실정을 배려하지 않고 추진된 정책이라며 실효성에 의문을 제기하고 있다.

인사혁신처는 지난 21일 ▲불필요한 일 줄이기 ▲집중근무시간 운영 ▲가족사랑의 날 철저 이행 등을 핵심으로 하는 '공무원 근무혁신 지침'을 마련해 본격 시행한다고 밝혔다.

또한 지난해 공무원 1명 기준으로 연간 2200시간에 달하는 근로시간을 2016년 2100시간, 2017년 2000시간, 2018년 1900시간까지 줄이기로 했다.

하지만 정부 방침에 대해 지역 공무원들은'그림의 떡'이라는 반응이다.

실제 동구는 전체 직원 731명 가운데 134명, 중구 778명 중 113명, 서구 960명 중 64명, 유성구 720명 중 40명, 대덕구 635명 중 53명이 유연근무제를 신청해 이용하고 있다.

일선 공무원들은 일단 근무가 자유롭다는 것에 대해선 긍정적이다 하지만 당장 직장 상사의 눈치를 살필 수 밖에 없을 뿐만 아니라 민원업무가 대부분을 차지한다는 점에서 한계가 있다고 한 목소리를 내고 있다. 유연근무제를 한다고 했다가 자칫 인사에서 밀릴 수 있다는 막연한 불안감도 유연근무제가 현실에서 외면받는 이유이기도 하다.

가족사랑의 날 역시 자치구별로 이미 운영해 초과근무를 금지하고 있으나 사실상 시와 구가 추진하는 행사 지원, 업무 특성 등에 따라 제 시간에 퇴근을 못하고 있는 실정이다.

이 같은 이유에서 정부의 유연근무제 확대 방침이 실제로 정착될 수 있을 지는 미지수라는 지적이 나오고 있다.

이에 지역 공무원들은 향후 제도 시행과 관련해 행정자치부의 지침이 있을 것으로 보고, 지역 실정에 맞는 보완책이 나오기를 내심 기대하고 있다.

자치구의 한 공무원은 “제도 도입의 취지는 좋지만, 현실적으로 근무평정이나 승진을 포기한 직원이 아닌 이상 이 제도를 적극 이용할 공무원은 없을 것”이라며 “현실과 너무 동떨어진 제도”라고 말했다.

박수영 기자 sy870123@