서산소방서, MZ세대가 주도하는 '소통 리더단'

세대 공감·청렴 실천, 활력 있는 조직문화 조성 나서

서산소방서, MZ세대가 주도하는 '소통 리더단' 운영 모습

서산소방서(서장 최장일)가 19일 간부 중심 회의에서 벗어나 MZ세대와 저연차 직원이 주도하는 '소통 리더단'을 본격 가동하며 조직문화 혁신에 나섰다고 밝혔다.

'소통 리더단'은 조직 내 다양한 계층의 의견을 수렴해 정책과 제도 개선에 반영하는 참여형 플랫폼이다.

특히 부서별 근무환경 개선 의견을 공유하고, 그동안 쉽게 드러나지 않았던 저연차 직원들의 목소리를 직접 청취해 소방조직의 활력과 신뢰를 높이겠다는 취지다.

첫 회의에 참석한 한 신규 소방관은 "현장에서 느끼는 불편이나 개선점이 많았는데, 직접 제안할 수 있는 자리가 마련돼 뿌듯하다"며 "우리 목소리가 조직문화 변화로 이어진다는 점이 큰 동기부여가 된다"고 말했다.



또 다른 직원은 "세대 간 거리감이 좁혀지고, 선배들과도 더 자연스럽게 소통할 수 있는 분위기가 생기는 것 같다"고 전했다.

서산소방서는 이번 운영을 통해 ▲세대 간 공감대 형성 ▲상호 존중을 기반으로 한 청렴문화 확산 ▲활기찬 직장 분위기 조성에 나선다는 계획이다. 또한 지위 남용, 성희롱·성폭력 등 부적절한 직장 내 문화 예방과 고충 상담 지원 체계를 강화해 안전한 근무 환경 구축에도 힘을 기울인다.

김병돈 서산소방행정과장은 "MZ세대와 저연차 직원들의 의견을 존중하고 반영하는 과정이 곧 건강한 소방 조직문화의 출발점"이라며, "세대 공감과 소통을 통해 활력 있는 직장 문화를 만들고, 이를 시민 안전으로 이어 나가겠다"고 강조했다.
서산=임붕순 기자 ibs9900@