한국남부발전, 경사노위.공공노련과 탈석탄 과정 '고용 불안' 해소 맞손

하동빛드림본부서 "LNG 건설시기 조정
고용안정 제도화" 정책 건의하며 선제적 대응

남부발전 김준동 사장(첫줄 왼쪽에서 일곱 번째)이 3일 하동빛드림본부에서 열린 '전국공공산업노동조합연맹 발전산업 분야 노사 간담회'에서 김지형 경사노위 위원장(첫줄 왼쪽에서 여섯 번째), 송민 공공노련 상임부위원장(첫줄 왼쪽에서 다섯 번째) 및 발전공기업 노사 대표들과 함께 기념촬영을 하고 있다./남부발전 제공

한국남부발전(주)(사장 김준동, '남부발전')이 에너지 전환 과정에서 발생하는 노동 문제와 지역 경제 위축 등 현안 해결을 위해 노.사.정 협력 체계를 강화하고 나섰다.

남부발전은 3일 경남 하동군 하동빛드림본부에서 김지형 경제사회노동위원회(이하 '경사노위') 위원장, 송민 전국공공산업노동조합연맹(이하 '공공노련') 상임부위원장, 발전공기업 노사 대표 등이 참석한 가운데 '경노사위.공공노련 석탄발전소 현장 간담회'를 개최했다고 밝혔다.

이번 간담회는 지난 1월 열린 경사노위.공공노련 간담회의 후속 조치로, 탈석탄 정책 이행과정에서 직면한 발전소 현장의 어려움을 직접 확인하고 실질적인 지원방안을 모색하기 위해 마련됐다.

최근 정부는 2040년까지 석탄화력발전소를 전면 폐지하고 LNG 발전으로 대체하는 에너지 전환계획을 발표했다.



이에 따라 2025년 12월 서부발전 태안화력 1호기를 시작으로, 올해 6월에는 남부발전 하동화력 1호기가 폐지될 예정이어서 인력 전환 및 지역경제 타격에 대한 우려가 커지고 있는 상황이다.

남부발전은 이날 간담회에서 인력 전환 배치와 고용 안정을 위한 대안으로 '석탄화력 발전소 폐지와 연계한 LNG 발전소 건설시기 조정'을, 남동발전은 '발전산업 노동자 고용안정 방안 제도화'를 경사노위에 건의했다.

김준동 남부발전 사장은 "석탄화력 발전소의 현안과 고용 상황을 종합적으로 고려해 발전공기업 노사 대표들과 긴밀한 협력하겠다"며, "에너지 전환이 발전산업 노동자들에게 위기가 아닌 새로운 기회가 될 수 있도록 최선을 다하겠다"고 밝혔다.

이에 김지형 경사노위 위원장은 "현장의 목소리를 직접 들려준 남부발전에 감사드린다"며, "기후위기 대응과 탄소중립 실현 과정에서 발전산업 구성원들이 소외되지 않도록 정의로운 전환을 위한 논의를 이어가겠다"고 밝혔다.


부산=정진헌 기자 podori7777@