한수원연대회의, 한국수력원자력 원청교섭 상견례···공식 협상 돌입

한한수원연대회의가 8월 31일 원청교섭 상견례를 개최했다.(사진=한수원연대회의)

한국수력원자력과 자회사·용역업체 노동조합 간 원청교섭이 5개월여 만에 공식적인 협상 단계에 들어섰다.

한수원연대회의는 3월 10일 한수원에 원청교섭을 요구한 이후 교섭단위 분리 신청과 노동위원회 절차 등을 거쳐 8월 31일 원청교섭 상견례를 개최했다.

이날 한수원연대회의와 한국수력원자력은 향후 협상의 운영 방식과 절차를 규정하는 기본합의서를 체결했다. 한수원 측에서는 부사장이 교섭대표위원으로 참석했다.

이번 교섭은 그동안 자회사와 용역업체를 중심으로 진행되던 노사 협의에서 한 걸음 더 나아가 원청인 한수원이 하청노동자들의 노동조건 문제를 직접 논의하는 공식적인 창구가 마련됐다는 점에서 주목된다.

교섭 과정에서는 원청의 사용자 책임을 비롯해 노동조건 개선과 고용 문제 등이 핵심 쟁점으로 다뤄질 예정이다.

한수원연대회의는 직접고용 확대와 원청의 사용자 책임 강화, 낙찰률 및 노무비 산정 방식 개선을 통한 처우 향상 등을 주요 요구사항으로 제시했다. 원청과 하청 노동자를 함께 아우르는 복지체계와 산업안전보건 관리체계 구축도 논의 과제에 포함됐다.

이와 함께 노동조합 활동 권리 보장과 기타 노동조건 개선 문제도 교섭 테이블에 오른다. 다양한 업무 분야의 특성을 반영해 자회사, 정비, 수처리, 방사선 안전, ICT, 소방점검 등 직종별 협상도 병행할 계획이다.

한수원연대회의에는 모두 11개 노동조합과 3,119명의 조합원이 참여하고 있다. 공공연대노동조합 1,578명을 비롯해 퍼스트키퍼스노동조합, 이성씨엔아이노동조합, 수산이앤에스노동조합 등 한수원 사업장에서 일하는 다양한 직종의 노동조합이 공동 교섭기구를 구성했다.

연대회의는 그동안 한수원이 계약 체결과 업무 운영에 실질적인 영향력을 행사하고 있음에도 노동조건과 관련한 책임은 하청업체에 넘기는 구조를 개선해야 한다고 주장해 왔다. 이번 교섭 역시 원청이 하청노동자의 노동조건에 대해 책임 있는 역할을 해야 한다는 요구에서 출발했다.

한편 상견례가 열린 장소 주변에서는 한빛원전 정보통신지회 조합원이 계약업체 변경 이후 발생한 고용승계 문제를 알리기 위한 피케팅을 진행했다. 해당 조합원들은 고용승계가 이뤄지지 않아 사실상 일자리를 잃었다고 주장하며 한수원의 적극적인 해결 노력을 촉구했다.

한수원연대회의는 이번 상견례를 계기로 정기적인 원청교섭 체계를 운영해 한수원 사업장 노동자들의 실질적인 노동환경 개선과 원청의 사회적 책임 강화를 계속 요구해 나갈 예정이다.

경주=이정진 기자