[대전고용전략개발포럼]정부 전망있는 일자리 창출… 민·관 촘촘한 연계망 시급

●제47회 대전고용전략개발포럼-지정토론 및 종합토론

-좌 장:배진한(충남대 경제학과 명예교수)
-민진암(한국노인인력개발원 중부지역본부장
-김진엽(대전인생이모작지원센터 사무국장)
-장우영(한국폴리텍Ⅳ대학 교무기획처장)
-류영순(경찰전직지원대전센터장)

▲민진암 본부장=중장년층 재취업을 위한 사회적 시스템 구축 방안과 활성화 중심으로 발표주제를 좁혀 논의했다면 현장에서 더 공감할 수 있지 않았을까 하는 아쉬움이 남는다.

민·관이 중장년 재취업을 위해 촘촘한 연계망을 짜는 게 관건이다. 우리 본부는 최근 3년간 대전과 충남, 충북지역에서 3000명을 대상으로 시니어인턴십사업을 추진해왔다. 구인·구직풀 확보의 어려움, 유사기관과 연계문제, 기업조사의 한계 등을 겪어왔다. 퇴직·전직자 조사에 대한 협조의 강제력, 조례 제정의 필요성을 크게 느꼈다.

▲김진엽 사무국장=대전인생이모작지원센터는 대전시에서 설치·지원하고 배재대 산학협력단에서 운영한다. 취·창업 지원, 교육·상담, 사회공헌활동 연계 및 동아리활동지원 등을 주로 하며 개소 1년만에 400명이 교육을 수료했다.
중장년층 재취업은 시니어 구직자와 기업 간 눈높이 차이, 전일제보다 시간제 선호 등의 측면에서 어려운 점이 많다. 60세이상 정부지원정책은 있으나 50~60세를 위한 정책은 없다는 점도 그렇다.

정부가 전망있는 사업에서 많은 일자리를 창출해야 하고 시니어구직자는 새로운 일에 대한 도전정신과 함께 눈높이를 낮출 필요가 있다.

▲장우영 처장=이른바 베이비부머세대 중에는 자녀와 부양할 부모가 있는 사람들이 많다. 과거 또는 현재의 사회적 위치에서 낮아지는 점을 받아드리기 힘들어하고 근무지, 급여, 위험성 등 다양한 조건을 고려하다보니 취업처가 극히 제한된다.

이런 점을 토대로 중장년 재취업을 활성화하기 위해선 그간의 업무경력을 노하우로 이용할 수 있는 일자리 발굴, 생업을 유지하면서 훈련받을 수 있는 시스템 구축 등이 중요하다.

▲류영순 센터장=경찰전직지원센터는 40~50세를 대상으로 한 경력개발과정(생애전환기), 퇴직전 5년 퇴직준비 교육(인생설계과정), 퇴직후 재취업과정 등으로 체계적인 지원을 하고 있다.

그럼에도 일선 경찰관들은 직무 스트레스와 시간적 여유 불충분 등으로 과정에 참여하는 비중이 작다. 경찰이 아닌 일반 베이비부머들도 생계 등의 문제로 비슷한 문제를 겪는 것 같다.

하지만 베이비부머의 가장 큰 특징은 전문성이다. 전문성과 경력을 살릴 수 있는 경력연계형 일자리를 창출하고 틈새도전형인 일자리를 직업으로 연결시켜야 한다고 본다.

문승현 기자 heyyun@