[[대전 시티 인]]주민·직원과 열린 대화 '유성구는 소통區'

[대전 시티 인]유성구 소통정책 들여다보기

▲ 행복유성 토크콘서트

바야흐로 소통의 시대다. 많은 이들이 소통을 강조하며 조직운영의 철칙으로 삼고 있다. 대전 유성구도 마찬가지다. 민선 5기에 이어 민선 6기를 책임지는 허태정 구청장의 소통은 단체장과 조직원, 주민이 주체가 되는 게 특징이다. 이 같은 소통은 수평적 토론문화를 정착해 새로운 정책을 만들어내고 이는 곧 주민이 살기 좋은 유성구를 만들어낸다. 주민이 정책을 제안하고 실현하는 것도 소통을 통해 가능해진다. 지방자치시대, 나날이 경쟁력을 높여가는 유성구의 소통 행정을 들여다보기로 한다. <편집자 주>

콜라보데이·멘토링제로 직원 간 소통 도모

유성구의 '콜라보데이'는 두 개 부서가 점심을 함께 먹는 날이다. 업무를 추진하다 보면 부서 간 협조해야 할 일이 생기는데 원활한 업무를 위해 사전에 교류한다. 같은 곳에서 근무하면서 안면밖에 없던 사이는 서로의 업무를 이해하고 더 나은 행정 실현에 도움을 준다는 평가를 받고 있다.

구는 또 선후배 간 소통을 위해 맞춤형 멘토링제를 운영한다. 선배 공무원에게 후배 공무원이 업무를 비롯한 많은 것을 배울 수 있도록 하고 있다. 자칫 딱딱할 수 있는 공직 내에 선후배 멘토링제를 운영해 소통과 화합을 실현한다. 멘토 26명과 멘티 96명은 1박 2일 교육훈련으로 '화합의 삼시세끼 캠핑 과정'을 수료하고 매월 마지막 수요일을 멘토링 시간으로 지정해 활동하고 있다.

지난해 12월에는 '함께 성장해요! 토크콘서트'를 열어 멘토와 멘티 각각에게 의미를 부여했다. 이날 허 청장은 “새내기 공무원과 선배 공직자가 서로 소통하고 협력할 수 있는 기반을 마련한 것”이라고 전했다.

민·관 합동 토론회로 업무 구상

허 청장의 소통은 토론장에서 빛을 발한다. 수평적 분위기서 자유롭게 의견을 펼치며 정책을 제안한다. 이 같은 토론은 유성구 내부에서뿐만 아니라 주민과 함께하는 자리에서도 마찬가지다. 지난해 10월 구는 올해 주요 업무 추진 방안을 놓고 민·관합동 토론회를 열었다. 분야별로 추천받은 민간정책자문단과 무작위로 선정한 동별 구민배심원이 각 분야 토론에 참여했다. 이틀에 걸쳐 열린 지난 토론회에선 아동친화도시 조성 방법, 안전 정책 등 주민 삶의 질 향상에 보탬이 될 정책이 거론됐다.

주민과 소통 … 열린 구정 펼친다

“방범용 CCTV 설치로 안전한 동네를 만들고 싶어요.” “산책로가 울퉁불퉁해요, 정비해야 합니다.”

유성구는 구민이 무엇을 원하는지 듣고 그것을 정책에 반영하는 열린 행정을 구현한다. 주민참여예산제를 통해 주민이 원하는 사업을 직접 선정한다. 매년 상반기 동별 소규모 사업을 제안받고 사업을 선정할 회의 구성원을 모집한다. 사업은 몇 차례의 회의를 거쳐 추려진다. 지난해부터는 구청 홈페이지를 통해 온라인 투표를 실시해 더 많은 구민의 의견을 반영하고 있다.

민선 6기 반환점을 맞이한 지난해 6월에는 성과와 과제 공유를 위한 '행복유성 토크콘서트'를 열었다. 공무원과 주민 300여명은 이날 쌍방향 소통을 통해 구정에 대한 이해를 높였다.

임효인 기자 hyoyo@