[홍석환의 3분 경영] 변곡점

홍석환 대표(홍석환의 HR전략 컨설팅)

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자신의 삶에 결정적 변곡점은 언제 무엇인가? 직장 생활의 질을 결정하는 변곡점은 무엇일까? ① 당연히 첫 직장 선택으로 직장 생활의 방향과 일하는 기준이 된다 ② 이직 또는 승진 아닐까? 또 다른 성장을 위한 결정적 요인이다 ③ 갈등으로 선배, 상사 등 인간적 관계 갈등과 직무에 대한 갈등이 변곡점이 된다 ④ 번 아웃 또는 스트레스로 인한 슬럼프로 지속 근무 여부를 결정한다 ⑤ 직무 전문가로 인정받아 자부심과 일이 즐거워지는 순간이다.

이처럼 변곡점은 생활의 활력이 되기도 하지만, 긴 슬럼프에 빠지게 하기도 한다. 살며 중요한 점은 어느 시점으로 하향으로 꺾이는 변곡점이 아닌 기하급수적으로 자신을 향상시키는 변곡점을 만드는 것이다. 어떻게 할 것인가?

지인 중 한 명은 사업이 망하고 무일푼으로 미국에 갔다. 온갖 아르바이트를 하면서도 꿈과 목표를 잃지 않았다. 근면과 성실을 바탕으로 주변에 신뢰를 주었고, 열정적이고 악착같은 실행으로 결실을 맺게 되었다. 무엇보다 밝은 표정과 특유의 친화력으로 지인의 마음속에 간직되었다. 이 지인은 무작정 미국을 택한 것이 자신 인생에 변곡점이라고 한다.

과연 그럴까? 기하급수적 향상하는 변곡점을 맞는 사람들은 어떤 특징이 있을까?

첫째, 긍정과 도전의 자세로 회피하기보다 의미를 찾아 추진하는 마음가짐. 둘째, 장기적 관점의 꿈과 목표를 갖고, 자신만의 원칙을 준수. 셋째, 열정적 실행력이 변곡점을 만든 원동력 아닐까?

지인과의 저녁에서 다름을 발견하게 된다. 지인은 변곡점을 만드는 것도 중요하지만, 유지하는 것이 더 중요하다고 한다. 급변하는 경영 환경하에서 깨어 먼저 준비하고 실행하지 않으면 바로 무너진다고 한다. 지속 가능한 회사와 삶을 이끌기 위해 ① 자신의 원칙이나 기준이 명확해야 한다 ② 산업의 변화 흐름을 냉철하게 분석하여 선행해야 한다 ③ 주변과 신뢰 구축은 기본 중 기본이다 ④ 변화에 따른 학습 ⑤ 일과 삶의 균형 속, 철저한 자기 관리를 강조한다.

1년 절반 이상을 해외 출장하며 자신이 만든 그룹을 이끄는 지인을 보며, 건강과 지속 성장을 기원하며, 많은 생각에 잠기게 된다. 홍석환 대표(홍석환의 HR전략 컨설팅)