신입사원 70% 1년안에 퇴사하는 이유는?

직무와 조직에 적응 못해 퇴사… 영업직>생산직>텔레마케팅 순

▲게티이미지뱅크

밀물처럼 들어왔다가 썰물처럼 빠져나가는 신입사원들. 어느 직장이나 매년 신입사원들이 대거 들어오지만 1년 뒤, 3년 뒤 남은 사람은 아주 적은 소수다. 겨우 1년도 되지 않아 퇴사를 결정하는 그들의 속마음은 도대체 뭘까?

작년 기업에 채용된 신입사원 10명중 7명이 입사 1년 안에 조기퇴사 했다. 퇴사 이유는 적성에 맞지 않는 직무와 조직에 적응하지 못했기 때문이었다.

취업포털 잡코리아는 국내 거주 기업 재직자 2354명을 대상으로 신입사원 조기 퇴사 현황에 대해 설문을 실시했다.

작년 신규 채용했던 신입사원 중 1년안에 퇴사한 신입사원 비율을 조사한 결과 중소기업은 33.5%인 4789명이 퇴사했고, 대기업은 21.8% 1880명이 퇴사 했다. 외국계기업과 공기업은 다소 낮았다.

퇴사가 가장 많았던 직무는 영업 분야가 22.8%, 생산과 현장직 분야는 21%로 가장 높았다.

재직자들이 생각하는 신입사원들의 퇴사 이유로는 적성에 맞지 않는 직무와 조직에 적응하지 못했기 때문이라고 생각하는 경우가 많았다. 다음으로는 낮은 연봉 15.7%, 열악한 근무환경 15.1%, 잦은 야근과 업무량 11.8% 순으로 나타났다.

한편 퇴사하려는 신입사원과 퇴사 이유에 대해 깊이 있는 상담이 회사차원에서 진행되고 있는지 물은 결과, 20.1% 만이 깊이 있게 이뤄진다고 답했으며, 나머지 53.2%는 형식적으로 진행된다, 26.7%는 아예 진행되고 있지 않다고 답했다. /이해미 기자