통영시 도시재생센터 인력 유출 심각

근무 환경 개선 필요

통영시청 전경<제공=통영시>

[경남 시군 행감 톺아보기]경남 통영시 도시재생센터에서 낮은 보수와 열악한 근무 환경으로 인한 인력 유출 문제가 심각하다.

도시재생지원센터와 현장지원센터는 핵심 인력의 잦은 이직으로 사업 연속성에 큰 차질을 빚고 있다.

행정사무감사 속기록에 따르면 최근 8명 이상 인력이 타 지역으로 떠났으며, 팀장급 인력조차 1년을 넘기지 못하고 이직을 반복했다.

특히, 도시재생센터 팀장 보수는 임기제 9급 수준으로, 다른 지역 센터보다 크게 낮아 유능한 인재 확보가 어렵다는 지적이다.



행정사무감사에서는 이러한 인력 유출이 도시재생 사업 전반에 부정적인 영향을 미친다는 점이 강조됐다.

낮은 보수와 더불어 근무 환경 개선이 이뤄지지 않으면 인력 유출 문제는 지속될 가능성이 크다.

도시재생센터는 통영시 도시 경쟁력을 높이고 지역 재생을 주도할 중요한 조직임에도, 인력 관리 부실함이 반복되고 있다.

시 담당 공무원은 "보수 수준을 점진적으로 개선하고 안정적인 인력 확보 방안을 마련하겠다"고 밝혔다.

그러나 이러한 방안이 실제로 얼마나 효과를 발휘할지는 아직 불투명하다.

유능한 인재를 유지하기 위해서는 보수 인상뿐만 아니라 근무 환경의 전반적인 개선이 필요하다는 목소리가 높다.

도시재생 사업은 지역 사회의 지속 가능성과 직결된 중요한 과제다.

통영시는 이번 문제를 계기로 인력 유출 방지를 위한 근본적인 대책을 마련해야 한다.

이를 통해 도시재생센터가 안정적으로 운영되고, 지역 발전에 기여할 수 있는 여건을 갖추기를 기대한다.
통영=김정식 기자 hanul300@