한국서부발전, 조직문화 혁신 위해 팔 걷어

이정복 사장, 소통·화합 위한 '조직 내 슬러지 제거' 행사 개최

한국서부발전은 조직문화 활성화를 위한 '슬러지(Sludge) 제거 서약식'을 개최하고 사내 문화 쇄신에 대한 의지를 표명했다. 사진은 슬러지 제거 서약식 모습.

한국서부발전(사장 이정복)이 조직문화 활성화를 위한 '슬러지(Sludge) 제거 서약식'을 개최하고 사내 문화 쇄신에 대한 의지를 표명했다.

서부발전에 따르면 12일 태안 본사에서 이정복 사장을 비롯한 경영진과 본사 2직급 이상 간부, 사업소 2직급 이상 간부의 화상 참여 등 200여 명이 참석한 가운데 구성원들의 소통과 화합을 위한 '조직 내 슬러지(Sludge) 제거' 행사를 개최했다.

슬러지는 조직문화 개선에 걸림돌이 되는 사내 복잡한 업무절차, 불합리한 관행 등을 뜻한다. 이날 행사는 이러한 슬러지 요소를 발굴·제거하고 수평적이고 유연한 조직문화를 조성하기 위해 마련됐다.



행사는 '조직문화와 리더십' 주제의 전문가 특강을 시작으로 슬러지 요인 발굴을 위한 경영진과 간부들의 열띤 토론 후 이에 대한 근절을 다짐하는 서약식 등으로 진행됐다.

서부발전은 토론을 통해 슬러지 제거 과제로 결재·보고의 간소화, 수직적 의사소통 개선, 불합리한 사내 관행·규범 점검 등을 제시했다. 향후 실천 과제에 대한 세부 이행과제를 발굴하여 실행력을 강화해 나갈 예정이다.

이정복 사장은 "조직문화는 자연스럽게 형성되기도 하지만 고착된 관행을 방치하면 변화는 불가능하다"라며 "경영진 스스로부터 슬러지를 걷어내고 구성원들과의 신뢰를 견고히 해 투명하고 유연한 조직문화를 확산하는데 힘쓰겠다"라고 말했다.

한편 서부발전은 실효성 있는 기업문화 진단·개선을 위해 지난 7일 경영진을 대상으로 조직관리 방향과 개선 의견을 심층 청취하는 자리를 가진데 이어 21일에는 저연차 직원을 대상으로 기업문화 워크숍을 개최해 전사 조직문화 혁신방안을 수립해 나갈 계획이다.
태안=김준환 기자 kjh419@