여성 채용 늘리고 육아지원 확대…HUG, '남녀고용평등 모범기관' 선정

일·가정 양립 위한 조직문화 성과 인정

남녀고용평등 모범기관 선정 수상기념 촬영을 하고 있다.(사진=HUG 제공)

주택도시보증공사(HUG)가 성평등한 고용환경과 직원들의 일·가정 양립을 위한 제도를 꾸준히 확대해 온 성과를 인정받았다.

HUG는 지난 1일 부산에서 열린 양성평등주간 기념행사에서 '남녀고용평등 모범기관'으로 선정돼 부산시장 표창을 받았다고 밝혔다.

이번 선정에서 특히 주목되는 점은 HUG가 부산으로 이전한 공공기관 가운데 올해 유일하게 모범기관에 이름을 올렸다는 것이다.

부산시는 남성과 여성에게 균등한 고용 기회를 제공하고 직장 내 차별을 줄이는 한편, 출산과 육아에 대한 제도적 지원을 통해 일·가정 양립 환경을 만드는 데 기여한 기업과 기관을 매년 선정하고 있다.

HUG는 채용 단계에서 성별 등에 따른 차별을 방지하기 위해 블라인드 채용을 운영하면서 여성 인재의 공공기관 진출을 확대해왔다.

여성 신규 채용 규모는 2024년 21명에서 2025년 38명으로 늘었다. 전체 신규 채용자 가운데 여성의 비중 역시 37.5%에서 45.8%로 상승했다.

채용뿐만 아니라 조직 내부의 근무환경 개선에도 공을 들였다. 구성원 간 다양성과 상호 존중을 높이기 위해 DEIB 교육을 비롯해 여성 리더십 교육 등을 지속적으로 실시하며 포용적인 조직문화 조성에 나섰다.

출산과 육아로 인한 직원들의 부담을 줄이기 위한 지원책도 확대했다. 출산휴가 지원 등 개인 상황을 고려한 근태제도를 마련했으며, 직장어린이집을 확충해 직원들이 업무와 육아를 병행할 수 있도록 지원하고 있다.

이 같은 정책은 단순히 여성 직원에 대한 지원에 그치지 않고 구성원들이 성별과 관계없이 업무에 집중할 수 있는 근무환경을 만드는 데 초점을 맞추고 있다는 게 HUG 측 설명이다.

HUG는 앞으로도 고용과 조직문화 전반에서 성별에 따른 장벽을 낮추고, 직원들이 일과 가정을 함께 꾸려갈 수 있는 제도와 환경을 지속적으로 보완할 계획이다.

최인호 HUG 사장은 이번 수상과 관련해 "구성원 모두가 함께 만들어온 조직문화가 인정받은 결과"라며 "앞으로도 누구나 성별과 관계없이 역량을 발휘하고 업무에 몰입할 수 있는 환경을 만들고, 일과 가정이 조화를 이루는 조직문화를 선도하는 공공기관이 되도록 노력하겠다"고 말했다.


부산=정진헌 기자