공공기관 ‘블라인드 채용’ 확대될 듯

편견 개입없도록 입사지원서ㆍ면접시 출신지ㆍ학력 등 배제

이낙연 국무총리, 성공한 신입사원ㆍ공공기관 대표와 간담회



앞으로 공공기관에 청년들이 편견에서 벗어나 공정하게 실력으로 평가받을 수 있도록 평등한 채용 기회를 부여하기 위해 도입된 블라인드 채용이 확대될 것으로 보인다.

이낙연 국무총리는 7일 오전 블라인드 채용 우수 도입기관인 서울의 한국방송광고진흥공사(Kobaco)를 방문해 편견 없는 실력중심의 채용을 통해 취업에 성공한 신입사원, 공공기관 대표 및 인사담당자들과 간담회를 가졌다.



이날 간담회에는 이성기 고용노동부 차관, 박영범 산업인력공단 이사장, 곽성문 방송광고진흥공사 사장, 철도공유재영 철도공사 사장 직무대행, 곽범국 예금보험공사 사장를 비롯해 한국방송광고진흥공사ㆍ예금보험공사ㆍ한국철도공사 신입사원 7명과 3명의 인사담당자가 참석했다.

이번 현장 간담회는 정부가 추진하고 있는 블라인드 채용 확대와 관련, 현장의 목소리를 반영해 효과적으로 정책을 추진하기 위해 마련됐다.

간담회에서 이낙연 국무총리는 편견 없는 채용을 위한 기관들의 노력과 편견 없는 채용을 거친 신입사원들의 생생한 목소리를 듣고 격려했다.

간담회에 참석한 신입사원들은 “나이와 학력에 대한 편견을 버리니 나의 진짜 실력을 보일 기회를 얻었다”며 “더 많은 친구들이 ‘보다 평등한 기회’를 얻을 수 있기를 기대한다”고 입을 모았다.

블라인드 채용은 청년들이 편견에서 벗어나 공정하게 실력으로 평가받을 수 있도록 평등한 채용 기회를 부여하기 위해 도입됐으며, 도입기관은 입사지원서ㆍ면접에서는 편견이 개입될 수 있는 출신지와 가족관계, 학력 사항 등을 배제하고 직무능력 중심의 평가를 실시하게 된다.

블라인드 채용 선도 도입기관인 kobaco, 예금보험공사, 한국철도공사는 그동안 직원 채용 과정에서 지원자들에 대한 편견을 버리고 직무실력을 가진 인재를 선발하기 위해 노력해 왔다.

특히, kobaco는 2015년부터 채용분야별 직무기술서를 공개해 직무중심 채용을 위한 기반을 다져온 결과 지난해부터 신입사원 이직률 0%, 내부 설문조사 결과 직무중심 채용과정에 따른 내부 만족도도 매우 높게 나타났다.

한국철도공사는 지난달 신입사원 채용 시 입사지원서에서 직무와 무관한 성별, 연령, 출신지, 학력 기입란을 삭제했으며, 응시자 전원에게 필기시험기회를 제공해 직무능력 검증을 강화했다.

또, 예금보험공사는 입사지원서에서 편견이 개입될 수 있는 인적사항을 삭제하는 동시에 직무관련성이 낮은 어학성적 등도 삭제해 진입장벽을 완화했다.

이들 기관은 “하반기 공공부문에 전면 도입되는 블라인드 채용의 선도 기관으로서, 앞으로도 편견을 버리고 실력에 집중하는 블라인드 채용 확산의 교두보가 되겠다”고 강조했다.

세종=백운석기자 bws@