[홍석환의 3분 경영] 모임

홍석환 대표(홍석환의 HR전략 컨설팅)

홍석환 대표

원티드 주관의 인살롱 하반기 필진 모임에 참석했습니다. 50명 가까운 필진들이 최소 월 1회 기고를 작성해 올립니다. 완전 재능기부입니다. 90% 이상이 기업에서 HR 직무를 담당하고 있습니다. 이들은 왜 그 힘든 글쓰기를 재능 기부할까요? 필진 모임에 항상 대부분 필진들이 참석합니다. 이 더위에 7시부터 10시까지 인사 나누며 3개의 발표를 듣고 헤어지는 모임에 왜 참석할까요? 혹시 지금까지 살아오며 참석한 모임 중 단합이 잘 되고 장기간 유지된 모임이 있다면 그 비결이 무엇이라고 생각하세요?

인살롱 모임을 보며 3가지를 생각합니다. 첫째, 유익함입니다. 인살롱 필진들에게는 몇가지 공통점이 있습니다. HR을 좋아하며 종사합니다. 이타심이 있고 받은 것에 대한 감사하는 마음이 있습니다. 무엇보다 사람을 좋아합니다. 이들은 첫 만남이지만 서로에게 이끌림이 있습니다. 만나 묻고 들으며 배웁니다. 모임이 주는 유익함입니다. 둘째, 즐거움입니다. 만나는 사람과 대화가 통하는 즐거움, 매 모임 주제와 내용에서 배우는 즐거움, 웃는 분위기 속에서 오지 않았다면 많은 아쉬움이 있었겠다는 생각을 합니다. 셋째, 모임에 열정을 다하는 리더입니다. 흔히 회장과 총무이지요. 인살롱은 윤용운 팀장이 리더입니다. 필진 한 명 한 명의 프로필을 만들고, 목표를 부여하며, 점검과 동기부여로 필진의 마음에 간직되어 있습니다. 그 열정에 참석 안하는 것이 미안해집니다. 사실 모임 구성원 모두가 열린 마음으로 '우리가 남인가'를 외칠 정도라면, 이런 모임에 참석한다는 것은 행복이지요. 직장인에게는 외부 점심과 같이 모임에도 3가지를 고민합니다. 함께 하는 사람, 무엇을 할까(먹을까)? 어떻게 계산할까? 행복한 모임은 이 고민이 없습니다. 회장이나 총무의 위대함이 돋보이는 순간이기도 합니다.

딸이 항상 조언합니다. '아빠, 소중한 사람은 지금 당장 만나고 지갑을 빨리 열어' 내일 참석할 모임의 만날 사람을 생각하며 살며시 웃습니다.

/홍석환 대표(홍석환의 HR전략 컨설팅)