고졸자 취업훈풍 지역도 불어

공공기관 채용확대에 대기업 등 화답… 中企도 문호확대

#1. 대전의 한 실업계 고등학교 3학년인 A(18·여)씨는 최근 치열한 경쟁을 뚫고 금융기관에 최종 합격했다. 대학 진학을 포기하고 취업을 선택했다는 A씨는 “사회에서 잘 나가는 학교 선배들을 보고 '나도 하면 된다'는 자신감을 얻었다”면서 “대학 진학을 목표로 공부하는 친구들이 많지만 그다지 부럽지 않다”고 말했다.

#2. 천안에 있는 제조업체 대표 B씨는 직원 채용시 학력 구분을 고졸 이상으로 한다고 밝혔다. B씨는 “신입사원 채용시 학력보다는 개인의 능력과 의욕을 중요시하고 있다”면서 “최근 국내 고졸자의 대학 진학률이 80% 이상을 기록하면서, 대졸 구직자들이 크게 늘고 있지만, 매년 고졸자의 채용도 많은 편”이라고 설명했다.

최근 정부가 공공기관의 고졸자 채용을 확대하겠다는 입장을 밝힌 가운데 지역에서도 고졸자들의 취업 열기가 고조되고 있다.

14일 지역 경제계와 교육계 등에 따르면 KB국민은행이 올해 고졸자 8명을 채용한 가운데 대전여상에서 2명이 합격했으며, 대전신일여고는 최근 은행권 특성화고 채용시험에서 우리은행에 3명의 합격자를 배출했다.

지역 실업계의 명문인 천안여상 역시 올해 20여 명이 금융권에 취업했다. 삼성증권 5명, 우리은행 5명, 삼성생명 4명, KB국민은행 1명, NH투자선물 1명, IBK기업은행 1명 등이 합격했다.

특히 정부에서 고졸자 채용에 관심을 두고 있는 가운데 대기업들도 화답하고 있는 분위기다. LG가 올해 선발하는 기능직 8400명 중 50% 이상을 고졸인력으로 뽑기로 했고, 포스코도 하반기 450여 명을 고졸 출신으로 뽑는다. 또 삼성전자와 현대자동차, 현대중공업, CJ 제일제당, 대한항공 등은 물론, 교육과학기술부도 하반기부터 전국 16개 시·도 교육청과 국립대 등에서 일할 기능직 인력의 절반을 고졸자로 채운다는 계획이다.

이런 가운데 지역 중소기업들의 고졸자 채용도 더욱 확대되고 있다. 실제 대전고용센터의 9월 2주 구인정보 통계표에서 채용을 희망하는 전체 63개 기업(기관) 가운데 절반이 넘는 44개 업체가 고용 학력기준을 고졸이상으로 했다.

대전고용센터는 “전국적으로 고졸자의 고용률이 60%를 넘고 있다”며 “지역에서도 고졸자를 채용하는 기업이 늘고 있다”고 설명했다.

대전의 한 실업계고 교사는 “다양한 실무교육을 받을 수 있는 것이 실업계 고의 가장 큰 장점이다”면서 “대학에 진학하지 않고도 국내 대기업이나 국영기업체 등으로 취업이 가능하다”고 말했다.

한편 지난 7월 취업ㆍ인사포털 인크루트(주)가 중소기업 인사담당자 373명을 대상으로 설문조사를 한 결과, 현재 정규직 신입사원으로 고졸 인력을 채용하고 있다는 기업이 전체의 72.9%에 달했다.



박전규 기자 jkpark@