충북도, 2026년 일자리 69만 개 창출 ‘정조준’... 고용률 72.2% 달성 총력

4,389억 원 투입, 95개 세부 사업 확정... 첨단산업 인력양성 및 ‘충북형 일자리’ 확산
주부·은퇴자·은둔 청년 등 비경제활동인구의 노동시장 진입 집중 지원

충청북도청사.(사진=충북도 제공)

충청북도가 2026년 고용률 72.2% 달성과 약 69만 개의 일자리 창출을 목표로 하는 매머드급 일자리 대책을 내놨다. 대내외 경제 불확실성과 인구 구조 변화에 대응해 첨단산업 인력 양성과 고용 취약계층의 노동시장 진입을 골자로 하는 '현장 중심' 정책에 속도를 낼 방침이다.

충북도는 29일 경제부지사실에서 일자리 전문가와 관계 공무원 등 9명이 참석한 가운데 '충북 고용정책 간담회'를 개최하고, '2026년 일자리대책 세부 추진계획'을 집중 논의했다.

도는 올해 총 4389억 원의 예산을 투입한다. 이는 전년(3686억 원) 대비 약 19% 증액된 규모로, 고용 시장의 양적 성장을 넘어 질적 개선까지 도모하겠다는 의지가 반영됐다.

이번 대책은 '모두에게 열린 기회, 지속가능한 일자리 중심 충북'이라는 비전 아래 5대 핵심전략과 95개 세부 사업으로 구성됐다.

5대 핵심 전략은 △ 지역 일자리 거버넌스 완성: 지자체 간 협력 시스템 구축 및 통합 거버넌스 내실화 △풍요로운 일자리 생태계 조성: 첨단산업 지원 및 창업·사회적 경제 활성화 △ 인적자원 수급균형 최적화: 구인-구직 매칭 기회 확대 및 역량 고도화 △소외 없는 지역 구현: 청년, 여성, 중장년, 취약계층별 맞춤형 지원 △ 명품 일터 실현: 일·생활 균형 및 안전한 근로 환경 조성 등이다.

이번 계획에서 눈에 띄는 대목은 인구 감소에 따른 노동력 부족 문제를 해결하기 위해 주부, 은퇴자, 은둔 청년 등 비경제활동인구를 경제활동인구로 적극 유인한다는 점이다.

충북형 도시근로자 & 도시농부는 각각 연간 30만 명 규모로 활성화하여 유휴 인력을 산업 현장과 농촌으로 연결한다.

일하는 기쁨 사업은 사업량을 500명으로 확대해 고령층 및 취약계층의 사회 참여를 돕는다.

대상별 맞춤형 장벽 제거: 청년의 노동시장 진입 지원, 여성의 경력단절 예방 및 '교육-취업-일경험' 단계별 지원을 강화한다.

산업 구조 변화에 발맞춘 인력 양성 정책도 구체화됐다. 도의 전략 산업인 반도체, 이차전지, 바이오, 항공우주 분야의 생태계를 강화하기 위해 전방위적 지원이 이뤄진다.

인재양성 부트캠프는 반도체 및 이차전지 등 주력 산업 중심의 전문 인력 양성하고, AI 특화 교육은 인공지능 도입에 따른 산업 인력 구조 변화에 대응하기 위해 AI 특화 공동훈련센터를 추가 운영한다.

친환경 자동차 및 배터리 분야의 전문 교육 과정을 신설·확대한다.

도는 고용률 상승이라는 양적 성과에 안주하지 않고, 저임금·장시간 근로 개선 등 고용의 질을 높이는 데에도 주력한다.

'충북행복결혼공제사업'을 통해 청년 근로자의 자산 형성을 돕고, 가족친화 인증기업에 대한 지원을 확대하고, 노동안전지킴이단을 11개 시군으로 확대 운영하고, 식품제조업 등 산업안전 사각지대에 대한 지원을 강화해 중대재해 예방에 총력을 기울인다.

이복원 충북도 경제부지사는 "지난해의 우수한 고용 성과를 디딤돌 삼아 올해는 도민들이 체감할 수 있는 민생 경제 회복에 행정력을 집중할 것"이라며, "첨단산업 중심의 인력 양성과 충북형 일자리 모델의 성공적인 정착을 위해 현장 목소리에 더욱 귀를 기울이겠다"고 밝혔다.
청주=엄재천 기자