인천신보, 인천소상공인종합지원센터장 채용 논란

‘개방형’이 아닌 ‘폐쇄형’
“제도권 중심의 ‘자리 나눠먹기’ 우려”

인천신용보증재단이 최근 공고한 '인천소상공인종합지원센터장' 채용을 두고, 공정성과 실효성에 대한 논란이 일고 있다.

일각에서는 이번 공고가 특정 인물을 염두에 둔 '자리 나눠먹기식 채용'이라는 비판의 목소리가 나오고 있다.

해당 직위는 인천시 소상공인 지원 정책의 실질적 집행을 책임지는 핵심 자리로, 센터의 위수탁 업무와 유관 단체 협력 등 대외 활동을 총괄한다. 하지만 이처럼 막중한 역할에 비해 자격요건이 지나치게 제도권 경력에만 편중돼 있다는 점이 문제로 지적된다.

공고에 따르면, 지원자는 아래 세 가지 중 하나 이상을 충족해야 한다. ▲보증기관 또는 금융기관에서 3급 이상으로 3년 이상 재직 ▲공무원 5급 이상으로 3년 이상 재직 ▲공공기관 소상공인 지원 부서에서 10년 이상, 그 중 부서장급으로 3년 이상 재직이다.



이 같은 자격 기준은 다양한 배경의 인재 유입을 가로막고, 실제 현장 경험이 풍부한 민간 전문가의 지원을 원천적으로 배제한다는 지적이다. 특히 '공무원' 조건은 순환보직 구조상 실질적인 소상공인 전문성을 담보하기 어렵다는 비판이 뒤따른다.

또한 '보증기관' 요건은 현재 센터를 위탁 운영 중인 인천신용보증재단 출신 인사를 겨냥한 조건으로 해석될 수 있으며, '금융기관' 경력도 소상공인 지원과는 직접적인 관련성이 낮아 자격 기준의 타당성에 의문을 제기하는 목소리가 높다.

소상공인 지원 공공기관이 본격적으로 설립된 지 채 10년이 되지 않은 점을 고려할 때, 공고에 명시된 10년 이상의 공공기관 경력 요건은 현실성과 형평성 모두에서 문제가 있다는 지적도 있다.

한 소상공인 단체 관계자는 "센터장은 단순한 행정 경험보다 현장과의 접점, 실질적인 문제 해결 역량이 더 중요하다"며 "이번 채용은 자칫 형식적인 스펙 중심 선발로 흐를 우려가 크다"고 지적했다.

현재 진행 중인 공모는 금융·보증기관, 고위직 공무원, 공공기관 중간관리자 출신에만 문호를 열어 놓은 폐쇄형 공모로 비춰질 수 있다. 이는 '개방형' 공모라는 명칭과 달리 실제로는 특정 인사 선발을 위한 형식적 절차에 불과하다는 비판으로 이어지고 있다.

결국 이번 공고는 '누가 진정으로 지역 소상공인을 위해 일할 수 있는가'라는 본질적 질문에 답하지 못하고, 경력 연수와 직급에만 초점을 맞춘 형식 논리에 머물렀다는 평가를 받고 있다. 진정한 소상공인 지원은 현장의 목소리를 듣고 실천할 수 있는 사람이어야 하며, 책상 위의 경력보다 손에 묻은 경험이 더 중요하다는 점을 간과해서는 안 된다. 인천=주관철 기자 orca2424002@