충남대-국립공주대, 대학본부 구성원 간담회… 통합대학 직원 인사방침 합의

통합 기반 글로컬대학 추진 위해 본부 4처 기관장 및 실무자 소통
초광역 통합, 초연결 융합, 초격차 응용연구, 초성장 RISE 선도 논의
캠퍼스 간 인사이동 직원 자율적 의사 최우선… 직원 간 1대 1 전보

충남대와 국립공주대가 8월 1일 충남대 융합교육혁신센터 컨벤션홀에서 '통합 기반 글로컬대학 추진을 위한 대학본부 구성원 간담회'를 개최했다. /충남대 제공

충남대와 국립공주대가 통합 기반 글로컬대학 추진을 위해 '대학본부 차원의 실무 간담회'와 '직원 인사 방침에 대한 공식 합의'를 연이어 진행했다.

양 대학은 8월 1일 충남대 융합교육혁신센터 컨벤션홀에서 '통합 기반 글로컬대학 추진을 위한 대학본부 구성원 간담회'를 열고 본지정 실행계획서의 완성도를 높이기 위한 부서 간 협력 방안을 논의했다. 간담회에는 교무처·학생처·기획처·연구처를 비롯해 국제교류본부·대학원·대외협력본부 등 양 대학 본부 소속의 처장과 부처장, 팀장 등 70여 명이 참석했다.

참석자들은 초광역 대학 통합, 초연결 융합 교육, 초격차 응용 연구, 초성장 RISE 선도 등 실행계획서의 핵심 과제를 중심으로 각 부서의 역할을 공유하고 이를 바탕으로 한 이행계획을 구체화했다. 또 지역혁신중심 대학지원체계(RISE)를 통해 지역사회에 기여하는 대학으로 거듭나야 한다는 데 인식을 같이하고 대학본부 차원의 실질적 노력을 강화하기로 했다.

김정겸 충남대 총장과 임경호 국립공주대 총장이 1일 충남대 대학본부 접견실에서 '통합대학 직원의 인사에 관한 합의문'에 서명했다. /충남대 제공

이어 김정겸 충남대 총장과 임경호 국립공주대 총장이 충남대 대학본부 접견실에서 '통합대학 직원의 인사에 관한 합의문'에 서명했다. 양 대학은 캠퍼스 간 직원 인사이동에 대해 강제하지 않고 직원 개인의 자율적 의사를 최우선으로 고려하기로 했다. 인사이동이 필요한 경우에는 직원 간 1대1 전보를 원칙으로 적용하며 주요 인사 사항은 직원 대표가 포함된 통합추진위원회에서 별도로 결정하기로 했다.



충남대 관계자는 "이번 인사 방침 합의는 양 대학이 5월 글로컬대학 예비지정에 선정된 이후, 실제 통합 운영에 대비해 마련한 첫 공식 합의라는 점에서 의미가 크다"라며 "통합과정에서 구성원 사이의 우려가 컸던 인사 문제에 대해 명확한 원칙을 제시함으로써 조직의 안정적인 운영 기반을 다지는 의미"라고 밝혔다.

한편 충남대와 국립공주대는 실행계획서 작성을 위해 공동 TF팀 운영, 구성원 의견수렴과 설명회, 교육부 및 지자체 컨설팅, 지역 RISE 센터와 산업체·연구기관과의 협력 활동 등을 이어가고 있다. 양 대학은 8월 4~6일 사흘간 교원·직원·조교·학부생·대학원생 등 전 구성원을 대상으로 본지정 실행계획서 제출에 대한 찬반 투표를 진행할 예정이다.
고미선 기자 misunyda@