김유진 기자
오는 5월 27일 지역인재 의무채용 적용 대상을 확대하는 내용으로 개정된 혁신도시법과 법 시행령이 시행되면서 대전지역 공공기관 17곳이 새롭게 지역인재 의무채용 대상이 됐기 때문이다.
졸업생 취업률이 대학평가의 중요 지표가 된 상황에서 각 대학들이 맞춤형 취업 전략을 수립하며 재학생들의 공공기관 취업에 올인하고 있다.
충남대는 공공기관 프로그램 취업프로그램 '찾아라 나만의 공기업'을 지난 13일부터 오는 18일까지 진행한다.
지난 13일부터 3일간 기관별 특강에 이어 16일은 모의 면접을, 오는 18일에는 공공기관에 근무하고 있는 졸업생 선배들과 멘토링을 하는 시간을 마련했다.
충남대는 오는 3월 신학기가 되면 대전에 있는 기업을 타겟으로 맞춤형 취업 프로그램을 새롭게 구성할 예정이다.
한남대는 지난해 8월부터 '공공기관 채용 특별반'을 운영하고 있다.
4학년 50명의 학생으로 구성된 '공공기관 채용 특별반'은 직무심화과정은 물론 공공기관의 채용일정에 따른 면접과 서류전형에 대비하고 있다.
배재대 역시 NCS 특강, 수업 대비반을 지속해서 운영하고 있다. 또 지역인재 7급 추천과정을 통해 우수 인재 취업 지원에 노력을 기울이고 있다.
배재대만의 취업지원 시스템인 '배양영재센터'를 운영해 일정 수준 장학금과 인터넷 강의료도 지원하고 있다.
신학기를 대비해 프로그램 구성에 박차를 가하는 대학들도 있다.
목원대는 새 학기 3월부터 재학생들에게 공기업 취업을 위해 'NCS 필기전형 마스터 캠프 운영'과 각 학부(과)의 '공공기관에서 요구하는 인재상을 발굴하여 맞춤형 특강'을 지원하기로 했으며 또한 교양핵심으로 'NCS의 이해' 교과목을 신설했다.
대전대는 1학기 중에 관련 취업 프로그램을 구성, 추진할 예정이다.
대학 취업팀 관계자는 "공공기관마다 제시하는 채용 기준이 달라 특정 학과가 취업에 유리하다고 말하기는 어렵다"며 "취업난이 극심한 시대에 학생들에게 실질적으로 도움이 되는 강좌·프로그램을 제공하기 위해 만전을 기할 것"이라고 말했다.
김유진 기자 1226yujin@
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