천안시 대학생 아르바이트, 차별과 연관성 부족 '개선 절실'

- 학력차별 등과 지역사회 발전 추구해야
- 취업 위한 중소기업 경험으로 바뀌어야

천안시의 대학생 '황제 아르바이트' 모집 논란과 관련해 시가 문제 인식을 갖지 못하는 것 아니냐는 지적이다. <중도일보 6월 16일자 보도>

시가 운영 중인 대학생아르바이트가 학력차별 및 또래의 상대적 박탈감을 유발하는 가운데 일반적으로 대다수가 취업해야 하는 관내 중소기업 관계자 등의 불만이 높아지고 있는 상황이다.

현재 선발된 대학생들은 시의 생활임금 수준인 1만800원의 높은 시급을 받고 있지만, 대부분 간단한 사무업무를 보조하는 정도여서 향후 취직해서 하는 일과는 무관하게 진행되고 있다.

실제 2019년 복아영 의원이 발표한 '천안시청년실태조사'에서 청년의 구직활동을 위한 정책에서 일자리정보제공이 48.8%로 가장 필요하다는 정책으로 꼽았고, 대학생 아르바이트 같은 진로체험과 공공사업을 더한 일 경험 프로그램이 9.3%로 가장 낮았다.



이는 시가 행정 경험과 일자리를 제공한다는 '대학생 아르바이트'가 실효성이 부족하고, 개선해야 할 부분이 있음을 방증하는 셈이다.

또 실태조사에 참여한 청년 중 61.4% 이상이 중소 또는 중견기업에 취업한 것으로 드러나 시가 추구하는 '공공기관 행정 경험 등'은 실질적으로 대입하기 어려운 상황이다.

일각에서는 천안시 대학생 아르바이트 선발기준을 변경해야 한다는 주장 등도 나오고 있다.

설문조사 결과 천안시의 청년의 76.4%가 학교와 취업 등으로 타 지역에서 천안으로 이주해 생활하고 있지만, 청년창업자를 제외한 나머지 모든 청년 집단에서 타 지역 거주희망이 천안시 거주희망보다 높은 것이 확인됐다.

결국 시가 운영하는 '천안시 대학생 아르바이트'는 학력차별 및 상대적 박탈감 해소와 함께 대학생들에게 관내 중소기업에 대한 실무경험을 마련해야 한다는 지적이다.

시 관계자는 "관련 조례상 일용인부(사무보조) 노임단가로 보상금을 지급해야 하지만, 실제는 더 많은 혜택을 주기 위해 천안시 생활임금 조례를 따르고 있다"며 "해당 사업은 대학생들이 사회에 나가기 전 다양한 경험을 제공하는 것이 목적"이라고 했다.

복아영 의원은 "IMF를 겪으며 시작된 대학생 아르바이트가 변화해야 할 부분이 있다고 분명히 느낀다"며 "일회성 경험이 아니라 관내 기업과 연결된 정책으로 바꾸어야 한다"고 했다.
천안=하재원 기자