[홍석환의 3분 경영] 덧셈과 곱셈

홍석환 대표(홍석환의 HR전략 컨설팅)

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가만 삶을 돌아본다. 나이만 한 살 한 살 덧셈의 법칙에 의해 더해왔다. 아직 긴 과정을 다 살지 못했지만, 분명한 것은 나이로 보면 유아기-청소년기-청년기-중년기-장년기-노년기 중 장년기에서 노년기이다. 육체적 변화는 분명 시간의 흐름에 따라 덧셈이다. 물론 한 순간의 사고나 질병으로 인하여 세상을 떠난다면, 0의 곱셈 법칙이 그대로 적용된 것이다. 이런 특이 상황을 제외하고는 그냥 더해져 간다.

삶을 역할과 성장의 관점에서 구분하면 어떨까? 탄생기-성장기-도전기-성취기-전환기-쇠퇴기(망각기)가 아닐까? 통상 20~30대 도전하고, 40~50대 성취의 시기로 본다. 60~70대 퇴직을 시점으로 역할과 일과 성장에서 대 전환이 이루어지며, 80대 이후 체력의 급격한 하락으로 역할과 성장은 멈추거나 급격한 쇠퇴를 경험한다고 한다. 결과를 중시하는 사회적 판단이나 기준으로 본다면, 탄생기에서 성장기는 + 덧셈의 법칙이 더 적용된다면, 도전기에서 성취기는 1이상의 곱셈의 법칙 적용되고, 전환기에서 쇠퇴기는 뺄셈의 법칙 또는 0의 곱셈이 적용된다.

삶의 덧셈과 곱셈에서 어떤 생각과 행동을 해야 할까? 자신의 꿈과 열정을 독립적으로 실현하기 어려운 청소년기까지는 논외로 하고, 청년기 이상은 더해지는 숫자는 한계가 있다. IT 기반의 변화 속도가 너무나 빠르고 복잡하며 다양하기 때문이다. 기존 성장과 성과에 더해지는 +값과 곱해지는 +값의 차이는 10번만 반복하면 비교할 수 없을 만큼 벌어진다. 곱셈의 시대에는 곱셈의 흐름에 몸을 실어야 한다. 덧셈이라는 아날로그 생각과 행동을 곱셈이라는 디지털로 전환해야 한다. AI가 삶에 미치는 영향을 인정하고, 활용해야 한다. 일과 생활에서 육체, 역할, 성장의 한계를 늦춰야 한다. 퇴직과 은퇴의 시기에 대한 생각 자체를 버려야 한다. 물론 할 수 없는 시점이 온다. 그것이 정도에 어긋나 한 순간 0의 곱셈이나 나눗셈이 되면 곤란하다. 그 날이 와도 자신의 삶에 감사하고 웃으며 떠날 수 있는 품격이 있어야 하지 않을까?

홍석환 대표(홍석환의 HR전략 컨설팅)