항우연 성과급 둘러싼 내홍… 차기 원장 선임 절차 시작에 해결 안갯속

국내 우주항공 연구개발의 중심인 한국항공우주연구원(이하 항우연)이 성과급을 놓고 내부 갈등을 앓고 있다. 차기 원장 선임 절차가 시작된 상황에서 문제 해결은 쉽지 않을 것으로 보인다.

전국과학기술연구전문노동조합(이하 과기연전노조) 한국항공우주연구원지부는 12일 성명을 내고 행정직과 연구직의 직종 간 분열 사태 책임을 이상률 항우연 원장에게 돌렸다.

과기연전노조는 행정직에게 지급되던 연구개발능률성과급이 대폭 삭감되고 이로 인해 2024년 3월 행정부서 보직자 20명이 보직 사임서를 제출하는 등의 내홍이 모두 이상률 원장 때문이라고 주장했다.

직종 간 갈등은 그동안 관례처럼 연구지원직(행정직)에게 지급되던 연구개발능률성과급에서 비롯됐다. 단체협약에 따라 항우연 사측은 교섭대표인 1노조와의 합의에 따라 연구개발능률성과급 지급 요율을 정하는데, 이를 놓고 연구직과 행정직의 입장이 첨예하다.

행정직은 기관 운영에 필수적인 역할을 하지만 연구직이 받는 연구수당 등이 없기 때문에 연구개발능률성과급으로 이를 보전해야 한다는 입장이다. 반면 연구직은 '국가연구개발사업 연구개발비 사용 기준' 등에 따라 참여 연구자와 연구지원 인력을 모두 포함해 평가를 거쳐 차등 지급하자고 주장하고 있다.

그동안 항우연을 비롯한 출연연구기관에선 행정직을 위해 연구개발능률성과급을 일률적으로 지급했다. 그러나 과학기술정보통신부 감사와 1노조의 제동으로 성과급이 삭감되면서 상당수 행정직들은 기존보다 연봉이 줄어드는 상황까지 일어났다. 2014년 최소 9% 이상 지급됐던 '연구수당 미계상자 기여분'은 점차 삭감돼 2024년 3월엔 2%로 줄었다. 2020년 대비 81.8%까지 삭감됐다는 게 과기연전노조의 주장이다.

과기연전노조는 "이상률 원장은 지금이라도 책임 통감과 결자해지의 마음으로 2024년도 연구개발능률성과급 유보금 8억 6000만 원을 기존 관례에 준해 행정직과 기능직에 조속히 지급하라"고 촉구했다.

그러나 이 같은 요구가 받아들여지기는 어려워 보인다. 노조 간 갈등, 행정직과 연구직 간 갈등이 깊어지는 데다 차기 원장 선임 절차가 시작되면서 매듭을 짓기는 쉽지 않을 것이란 목소리가 나온다.

1노조 관계자는 "쌓이고 쌓인 것들이 많다. 이 문제를 당장 풀기는 쉽지 않을 것"이라며 "연구에 기여한 자들에게 연구개발능률성과급을 지급하게 돼 있다. 지금이랑은 다른 방식으로 책정해야 한다"고 말했다. 임효인 기자