<사진출처=연합>

#올해로 3년째 서구 둔산동의 A 회계법인에서 근무하는 A(28) 씨는 올 초 결혼한 후 지난 9월 임신을 했다. 입사 당시 육아휴직이 가능하다는 말을 듣고 최근 회사 측에 육아 휴직서를 제출했지만, 상사에게 돌아오는 말은 "올해부터 육아휴직을 받지 않는다"는 말이었다.

이유는 회사의 경영이 어려워졌고 인력 문제로 사내 많은 인원이 피해를 본다는 점이었다. 상사는 "만약에 돌아올 시기에 자리가 남아있다면 그때 돼서 받아주겠다"라는 어처구니없는 소리만 반복했고, 그렇게 A 씨는 임신을 했다는 이유 하나만으로 한순간에 직장을 잃은 경력단절 여성이 됐다.

결혼, 출산 등으로 일을 그만두고 대전에 사는 경력단절 여성이 5만 명에 이르는 것으로 집계됐다.

통계청에서 지난달 발표한 '경력단절 여성현황' 자료에 따르면, 대전 내 경력단절 여성은 4만9000명이었고, 기혼여성 대비 비중은 18.7%로 나타났다. 전국수치로는 169만 9000명이었으며 기혼여성 대비 비중은 19.2%였다.

올해 수치는 2014년 관련 통계 작성이 시작된 이후 최저치로 떨어져 재취업한 여성들의 사례가 많았다고 추정되지만, 여전히 대전 내에서는 인식, 제도 등이 열악하다는 목소리가 크다.

경력단절 여성이 직장을 그만둔 사유를 살펴보면 육아, 결혼, 임신, 자녀교육 등의 순으로 나타났다. 지난해까지는 결혼이 1위였으나 올해는 육아가 1위로 올라섰다.

서구의 C 건설회사에서 4년간 근무했던 B(29) 씨는 "선배가 육아휴직을 사용했는데, 다음날 바로 선배의 책상을 치우는 장면을 봤다"라며 "주변 여성들의 경력이 금방 단절되는 상황을 보고 그나마 공무원은 육아휴직 제도가 잘된 것 같아 지난달부터 경찰 공무원 준비를 시작했다"라고 말했다.

현재 대전 내에서는 경력단절 여성 지도와 상담은 고용노동부가 진행하고, 여성가족부는 교육 후 직접 취업 연계까지 진행하고 있다.

매년 새롭게 경력단절 여성을 위한 진로적성탐색, 취업컨설팅 등을 진행하고 있지만 매년 비슷한 수준의 경력단절 여성 현황을 볼 수 있다.

문제는 경력단절 여성을 위한 예산이 우선순위에서 밀려 예산 집행에서부터 걸림돌이 되고 있다.

대전고용복지센터 관계자는 "정책 관련해서 가장 기본적인 예산이 꾸준히 상승하는 수준으로 잡혀야 체계적인 지원 및 교육을 진행할 수 있는데, 간혹 전년도와 똑같은 예산으로 집행될 때도 있다"고 말했다.

그러면서, "사내에서 결혼과 출산을 꺼리는 분위기가 아닌 자연스럽게 권장하는 분위기가 돼야 한다"며 "근무조건에 대해 불합리한 회사에 대해 감사팀에서 수시 조사를 진행할 예정"이라고 전했다. 신가람 기자 shin9692@