대전.세종.충남 총장협 "지역인재 채용 50%로 확대해야"

공공기관 지역인재 채용의무제, 30~35% → 50% 확대 요구
'대전.충남.세종 총장협의회’서 건의문 채택

2020 하반기 대전세종충남지역 총장협의회 온라인 정기총회 모습.

대전·세종·충남지역 총장협의회(이하 총장협의회)가 정부에 '지역인재 채용' 확대를 정식으로 건의하기로 했다.

총장협의회는 지난 11일 오전 온라인 영상회의로 정기총회를 열고, 국가균형발전을 위해 '공공기관 지역인재 채용의무제'를 확대해 수도권 초집중과 지방침체 현상을 해결하는 내용을 담은 정책건의문을 채택하고, 국회에 제출하기로 결정했다.

이날 총장협의회는 현행 '지방대육성법'에서는 35%(비수도권), '혁신도시법'에서는 30%(공공기관 이전지역, 2020년까지)로 규정하고 있는 신규채용 의무비율을 모두 50%까지로 확대 개정할 것을 건의하기로 했다.

'혁신도시법'에서 정하고 있는 적용지역 단위도 현재의 이전지역 이외에 별도로 비수도권 전체를 적용단위로해 '이전지역 소재 출신 30%'와 '이전지역 외 비수도권 소재 출신 20%'로 규정하자고 건의했다.

지역 인재 채용비율을 공공기관 경영실적 평가에 반영해 실질적인 효과를 도모하자는데 뜻을 모았다.

수도권이 아닌 지역의 분교 및 이원화 캠퍼스 졸업생도 지역인재로 인정하는 내용과 함께 기업의 지역인재 채용 비율 공개를 법으로 의무화하도록해 규범력을 강화하자는 의미다.

이어 열린 2부에서는 '전환기의 고등교육 발전방안'이라는 대주제로 교육혁신 포럼이 진행됐다.

'미래를 여는 고등교육 혁신, 한국고등교육체제와 개혁'이라는 논제로 한국교원대 장수명 교수가, '질 제고를 위한 고등교육 탐구와 제언'을 주제로 한국교육개발원 임후남 박사가 주제발표를 했고, 이후 두 명의 주제 발표자와 남서울대 이성철 국제대학원장, 충남대 이영석 기획처장, 한밭대 오용준 기획처장이 패널로 참석해 4차 산업혁명과 포스트 코로나 시대의 교육 방안에 대한 토론을 진행하며 지혜를 모았다.

최병욱 한밭대 총장은 "정책건의문을 채택해 대정부 및 국회 등에 설명하는 등 법이 개정될 있도록 적극 노력해 나갈 것"이라며 "나아가 교수님 학생들에게도 인지도 제고를 통해 지역사회 전체가 관심을 가져야 하지 않을까 싶다"고 전했다.
박수영 기자 sy870123@