서부발전, 경영혁신 프로젝트 '톱티어 2.0 서부家 그린대로' 과제 발표회 개최

예방중심 안전관리·소통 협력 기반 에너지 전환 등 경영혁신 주요 과제 발표
이정복 사장 "전사적 혁신 통해 성장동력 확보 및 정부 정책 이행 선도"

한국서부발전은 18일 본사 회의실에서 미래 경쟁력을 강화하고 에너지 분야 정부 정책을 선도하기 위한 경영혁신 프로젝트 '톱티어 2.0 서부家 그린대로' 과제 발표회를 개최했다.(사진=한국서부발전 제공)

한국서부발전(사장 이정복)은 18일 본사 회의실에서 미래 경쟁력을 강화하고 에너지 분야 정부 정책을 선도하기 위한 경영혁신 프로젝트 '톱티어 2.0 서부家 그린대로' 과제 발표회를 개최했다.

서부발전에 따르면 회사 발전을 위한 혁신과제에 대한 프로젝트 '서부家 그린대로'는 '서부가(주체)', '그린(친환경)', '큰길(大路)로 이끈다'라는 중의적 의미의 경영혁신 구호다.

이는 선제적 안전관리로 안전사고 근절, 에너지 전환 이행, 해상풍력과 태양광 발전 등 신재생에너지 확대, 인공지능 전환, 환경·사회·투명(ESG) 경영 등 회사의 5대 정책분야 목표를 실현하고 세계 일류 발전회사로 도약하겠다는 의지가 담겨 있다.

서부발전은 올해 2월 경영혁신 프로젝트 시행 1년 차에 도출한 혁신과제를 고도화하고 공모를 통한 신규 과제를 추가해 모두 121개의 후보 과제를 발굴하고, 지난 8일부터 12일까지 5일간 적시성, 효과성, 정책 부합성, 참신성 등을 평가해 혁신과제를 100개로 압축했다.

서부발전은 혁신과제 100개 중 회사의 5대 정책분야 목표를 실현하기 위해 경영진이 직접 관리할 핵심과제 30개에 대해서는 보다 집중적으로 이행할 계획이다.

이날 발표회에서는 예방 중심의 현장 안전관리, 소통과 협력에 기반한 에너지 전환 이행, 지역 상생형 청정에너지 개발단지 조성, 인공지능을 활용한 지능형 발전설비 관리시스템 구현, 중소벤처·스타트업 혁신성장 지원사업 등 경영혁신 프로젝트의 주요 과제를 전사에 공유했다.

특히 경영혁신 프로젝트의 추진성과 보고회를 정기 개최를 통해 우수과제는 파격적인 수준으로 보상하기로 결정하고, 고성과자에게는 개인 포상과 포상금, 해외연수 기회와 승진 특전을 제공해 동기를 부여하고 우수과제 추진부서는 격려금을 지급하는 등 성과 보상 체계를 강화하고 협업문화를 조성할 계획이다.

이정복 사장은 "회사의 미래 경쟁력 확보를 위해 전 임직원들의 노력과 경영진의 올바른 방향 제시, 구성원들의 적극적인 참여로 조화를 이루는 혁신이 필요하다"며 "앞으로 서부발전의 미래 발전과 정부 정책 이행을 선도해 에너지 업계를 이끄는 세계 일류 회사로 도약할 것"이라고 말했다.
태안=김준환 기자