이해미 기자
이들은 "6일 간의 감사 기간에 비해 감사 결과는 특정 인물에 집중됐고, 징계내용은 내부 직원들은 모르는 사이 언론에 공개됐다"며 허탈함과 분노를 감출 수 없다고 했다. 이어 "부조리를 바로 잡을 수 있는 기회를 통해 발전하고 개혁하는 소방조직을 위해 감사 결과와 최근 5년간 근무성적평정 자료, 허태정 대전시장의 감사권 발동 이후 미감사 이유가 밝혀져야 한다"고 강력하게 주장했다.
대전소방본부는 지난해 말 무단결근과 근무연수가 부족한 일부 간부 자녀를 승진자에 포함하며 논란을 빚었다. 당시 소방청이 감사 후 징계 내용을 송부 했지만, 이를 비공개로 전환하며 또다시 숱한 의혹을 샀다.
이후 대전소방본부는 소방청의 징계 결과에 따라 대상자 중 인사 업무자는 경징계, 당시 서장은 1개월 정직, 무단결근 직원은 경징계로 진급 누락 등을 조치한 바 있다.
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| 송현대 유성소방서 직장협의회 대표가 2일 대전시청 브리핑룸에서 입장문을 발표하고 있다. |
첫째 소방청의 감사 결과를 공개하라, 둘째 최근 5년간 근무성적평정과 승진심사 관련 자료를 공개하라, 셋째 감사권을 발동하고도 감사를 시행하지 않은 허 시장의 입장 표명이다.
송현대 유성소방서 직장협의회 대표는 "1월 언론 보도를 통해 부적절한 근무성적평정 수정지시가 확인됐다. 이들이 다른 직원을 뛰어넘는 월등한 업무성과가 없다면 발탁인사의 배경이 설명되지 않는다. 승진심사 단계에서 재량권의 일탈·남용을 의심케 하는 부분"이라며 "최근 승진심사 이전에도 승진심사와 관련한 잡음은 조직 내에서 끊이지 않았다"고 강조했다.
소방서 직장협의회는 문제가 개선되지 않은 것은 소방조직의 구조·제도적 문제가 있다고 봤다. 이 중 가장 심각한 문제는 근무성적평정 비공개와 승진심사위원회에 외부 인사 참여 등 공정성과 투명성 확보가 없다는 점을 꼬집었다.
송 대표는 "국가직은 2006년, 지방직은 2009년부터 근무성적평정점의 공개와 이의신청제도를 도입했고, 승진심사에 외부인사를 참여시키고 있다는 점과는 대조적인 모습"이라며 "이러다 보니 승진 과정에서 소위 서별 나눠 먹기로 이해 승진후보자명부 상 순위가 요식행위에 불과하다는 이야기가 도는 것"이라고 말했다. 그러면서 "국민 청원을 통해 소방청에 제도개선을 요구했으나 지휘권 확립에 장애가 된다는 사유로 번번이 거부당하고 있다. 소방본부의 인사혁신 TF에서 조차 제도 개선에 회의적인 목소리가 나오는 이유"라고 말했다.
한편 허태정 대전시장을 향한 입장표명에도 5개 소방서가 한목소리를 냈다.
허태정 대전시장은 1월 5일 확대간부회의를 통해 감사권 발동을 공식 언급했으나, 감사는 진행되지 않았다. 이들은 대전시 행정을 책임지는 수장으로 명확한 입장을 밝혀 달라고 요청했다.
한편 소방조직은 문재인 정부 출범 후 큰 변화를 맞았다. 창설 47년 만에 국가직으로 전화됐고, 대통령 공약에 따라 소방공무원은 약 2만명 가량이 증원 됐다.
이해미 기자 ham7239@
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