기업 인사담당 40% “채용청탁 받아봤다”

청탁받은 담당자 49%, 지원자에 실제 도움줘

합격자로 내정하거나 채용대상자로 추천하기도

기업 인사담당자 10명 중 4명은 채용청탁을 받아봤다는 조사결과가 나왔다.

온라인취업포털 사람인은 기업 인사담당자 307명을 대상으로 ‘채용청탁을 받아본 경험’을 조사한 결과 40.7%(125명)가 ‘있다’고 답했다고 26일 밝혔다.



지난해 같은 조사 결과 30.2% 대비 10%포인트 넘게 증가한 것으로 이들이 받은 청탁횟수는 평균 5.7회였다.

전형유형(복수응답)은 신입이 74.4%로 가장 많았고 경력(58.4%), 촉탁·고문(4%), 인턴(3.2%) 순이었다.

채용청탁은 친구·지인(51.2%), 직장 임직원(28.8%), 거래처 직원(25.6%), 사회지도층 인사(12.8%) 등으로부터 주로 이뤄졌다.

청탁한 사람의 지위를 자신과 비교했을 때 청탁자의 사회적 지위가 높다(44.8%)고 답한 비율이 낮다(13.6%)는 응답보다 3배 이상 높았다.

그래서일까. 채용청탁을 받은 인사담당자 절반(48.8%)은 실제 채용과정에서 해당 지원자에게 도움을 준 것으로 나타났다.

채용 대상자로 추천(42.6%·복수응답)하고 채용 전 과정에서 합격자로 이미 내정(21.3%)하거나 면접전형 가산점(19.7%)을 챙겨줬다.

전형 없이 바로 채용(14.8%)이 이뤄지는 경우도 적지 않았고 서류전형 가산점(9.8%), 서류전형 면제(6.6%) 등의 방법도 동원됐다.

청탁을 통한 지원자가 이 같은 도움을 받아 최종 입사한 사례가 있는가 물었더니 무려 96.7%가 그렇다고 답했다.

인사담당자들은 거절하기 어려운 사람의 부탁이라서(34.4%·복수응답), 제의한 사람을 통해 검증된 인재여서(27.9%), 청탁받은 인재의 능력이 좋아서(19.7%), 상부의 지시에 따라야 해서(18%), 회사에 이익이 있는 채용이어서(18%) 도움을 줬다고 했다.

반면 채용청탁을 거절한 64명의 인사담당자들은 그 이유로 검증되지 않은 인재여서(39.1%·복수응답), 불공정한 처사라 생각해서(37.5%), 청탁받은 인재의 능력이 좋지 않아서(20.3%), 직장내 평판관리에 영향이 있어서(12.5%), 회사에 불이익을 주는 채용이어서(10.9%) 등을 꼽았다.

채용청탁을 거절하는 방법으로는 관련권한이 없다고 핑계 댄다(25.6%), 확답을 피하고 여지를 남긴다(24%), 난색을 표하고 양해를 구한다(22.4%) 등이 있었다. 문승현 기자 heyyun@