경남도-공무원노조, 7년 만의 단체교섭 재개

조직은 바뀌었는데 조건은 그대로였다

경남도청공무원노조_단체교섭상견례<제공=경남도>

경남도와 도청 공무원노조가 7년 만에 다시 교섭 테이블에 마주 앉았다.

도는 6월 2일 도청 소회의실에서 노조와 단체교섭 상견례를 갖고 근무환경과 복지 향상에 대한 논의를 시작했다.

이번 상견례는 2018년 단체협약 체결 이후 중단된 협상의 재개로, 변화한 행정 수요에 맞춘 첫 대화라는 점에서 의미가 크다.

노조는 지난해 10월부터 조합원 의견을 수렴해 올해 3월 교섭 요구안을 확정하고, 경남도에 제출했다.



요구안에는 주4일제 도입, 자기계발휴가 확대, 다면평가 도입, 실무사무관제 등 다양한 제도 개선이 포함됐다.

실질적 개선안 없이 반복된 요구는 무기력감을 키운다는 지적도 있다.

제도의 변화보다 먼저 필요한 건 태도의 변화다.

경직된 조직문화와 낮은 보수가 공직의 매력을 갉아먹고 있다는 점에서, 논의의 초점은 단순 복지 확대를 넘어야 한다.

도는 실무교섭을 통해 안건을 세부 조율하고, 합의 시 조인식을 통해 협약을 체결할 방침이다.

경남도는 교섭 전반을 법과 절차에 따라 투명하게 진행하겠다고 밝혔다.

협상이 중요한 건 약속이 아니라 실행이다.

7년 만의 상견례, 말의 무게가 달라져야 할 이유다.
경남=김정식 기자 hanul300@