[리더의 전승 144선-19] 문화의 이면 “질서인가 강압인가”

부산=김성욱 기자

사진=김성욱 기자

"진정한 조직의 품격은 리더가 자리를 비웠을 때 드러나며, 보이지 않는 질서가 살아있는 조직은 결코 무너지지 않는다."

우리는 왜 공포와 규율로만 사람을 다스리려 하는가.

개인의 욕망과 국익을 위해 억압적인 분위기를 조성하여 입을 막고, 겉으로만 일사불란해 보이는 '가짜 질서'에 안주하고 있는 것은 아닌가.

◆ 스스로 움직이게 만드는 리더의 진짜 권위

강압으로 세운 질서는 리더의 눈길이 닿지 않는 곳에서 반드시 썩기 마련이다.

힘으로 누르고 명령으로만 복종을 강요하는 행태는 리더가 아니라 감시자일 뿐이다.

누가 보지 않아도 구성원들이 자부심을 느끼며 일할 수 있는 환경을 만들어온 리더 개인의 삶이 그 어떤 규정집보다 더 큰 자산이 되어야 한다.

우리 조직에 흐르는 공기가 자발적인 열정인지, 아니면 생존을 위한 눈치인지 살피는 성찰이 선행될 때 비로소 진짜 문화가 시작된다.

◆ 자부심을 물려주는 가족과 공동체의 질서

나의 자녀에게는 스스로 행동하는 주도적인 사람이 되라고 말하면서, 정작 리더인 나는 강압과 공포로 조직을 다스린다면 공동체의 미래는 어둡다.

국익이라는 핑계로 개인의 자율성을 억압하고 수직적인 질서만 강조하는 행태는 우리 사회의 공정한 질서를 파괴한다.

리더가 먼저 인격으로 본을 보여 따르고 싶은 문화를 만드는 모습을 보일 때, 자녀와 후진들은 그 뒷모습을 보며 품격 있는 사회를 배운다.

◆ 가치를 공유하는 사상을 심는 진짜 교육

규칙을 외우게 하는 것보다 가치를 공감하게 하는 것이 더 중요하다.

겉만 화려한 예절 교육이 아니라, 서로를 존중하고 스스로 책임을 다하는 사상의 힘을 전해야 한다.

숭고한 사상의 토양 위에 세워진 진실의 유산을 공유할 때 우리 지역은 비로소 흔들리지 않는 부흥의 기틀을 마련하게 되어 승리한다.

공포로 사람의 영혼을 가두던 야만적인 시대는 끝났다.

이제는 바른 가치관이 흐르는 고결한 정신의 실천이 시작되어야 한다.

바른 기준 위에 세워진 정신의 가치만이 리더의 길을 밝히고 우리 공동체를 영원한 번영으로 이끈다.

"결국 문화는 나로부터다. 품격 있는 질서를 세워, 오늘도 승리하자."