박병주 기자
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| 정흥채 대전테크노파크 BIO센터장 |
왜 인재들이 지역의 우수한 중소벤처기업을 마다하고 수도권의 중견·대기업으로 이동하고 있고 지역 기업은 인력난에 빠져 있을까? 첫째, 높은 연봉 수준이다. 요즘 구직자들은 연봉을 최우선으로 고려하고 있다. 대기업의 높은 연봉은 지방 중소기업에는 장벽이 된 지 오래다. 특히 신약개발 바이오벤처에는 수백억 적자를 지속하고 있는 경우가 대부분이고 투자를 받아 회사를 운영하다 보니 높은 연봉을 제시하기 어려운 것이 현실이다. 그렇다 보니 지역의 우수한 인재들은 고액연봉이 보장된 대기업을 선호할 수밖에 없다. 둘째, 연장 근무가 없는 근무시간과 다양한 복지 조건이다. 근무시간은 연봉과 함께 최우선적으로 고려할 사항이다. 일에만 매달리기 보다 일과 생활의 균형 가장 중요한 '워라벨' 시대이기 때문이다. 또한 다양한 인센티브와 직원복지 조건을 비교해 조금이라도 좋은 수도권 기업으로 이직한다 하니 이를 말리기에는 쉽지 않다. 셋째, 수도권 대기업 근무는 최고의 '스펙쌓기'중 하나이기 때문이다. 대기업에 바로 취직하기 어렵다면 지역에 있는 우수한 벤처기업에 입사하여 경험과 실력을 쌓은 후 이를 바탕으로 수도권 기업으로 옮겨가는 전략을 통해 스펙을 쌓아놔야 하는 것이다. 많은 대기업이 신입직원을 채용하기보다는 경력직 직원을 상시로 채용하는 것도 하나의 원인으로 작용한다. 과거처럼 신입직원을 대거 뽑아 교육과 훈련을 시키기보다 높은 연봉과 회사의 브랜드가치를 내세워 역량 있는 직원들을 중소벤처기업으로부터 빼 오는 것이다. 하루빨리 개선되어야 할 대목이다. 대기업은 실력 있는 중소벤처기업과의 상생을 위한 기업정신을 발휘하고 인재를 키우는 저수지 역할을 해야 한다.
사정이 이러니 지역 기업에서는 인력을 채용하는 것보다 유지하기가 더 어렵다는 말이 나올 정도이다. 그렇다면 점점 심화되고 있는 지역 기업의 인력난을 해결하고 인재들을 지역에 머물게 하기 위해 어떻게 해야 할까? 우선 지역 기업에서는 양질의 일자리를 제시해야 한다. 양질의 일자리는 기업의 기술력과 투명한 회사 경영으로 기업의 가치를 높이고 이를 바탕으로 투자가 지속적으로 유치된다면 자연스럽게 생길 수 있다. 무명의 벤처기업이 성장을 거듭하면서 기업가치가 올라가 주식시장에 상장되고 매출과 같은 성과를 내면 자연스럽게 우수한 인재들이 몰리게 된다. 벤처기업이 오랜 기간의 연구개발로 성과를 창출하고 주식시장에 상장되는 과정에서 우리사주나 스톡옵션 제도를 통해 제공된 주식은 직원들에게 큰 보상이 되는 경우는 이제 흔한 일이다. 혹자는 높은 연봉을 보장하는 대기업이 양질의 일자리를 제공할 수 있기 때문에 지역으로 유치하는 것이 대안이라고 한다. 대기업이 인재들을 빼가는 한 대기업은 여전히 인력의 블랙홀로 작용한다.
구직자들은 자신과 함께 성장할 수 있는 우수한 지역 기업에서의 경험을 통해 자신의 몸값을 높이는 장기적 전략이 필요하다. 일시적인 높은 연봉을 좇아 취업하는 것 보다 본인의 역량과 실무 경험을 많이 쌓을 수 있는 기업을 선택하는 지혜가 필요하다. 기업이 나를 선택하기를 기대하기보다는 나의 전문성과 경험을 무기로 나의 역량을 발휘할 기업을 내가 선택해서 갈 수 방법이 취업전략이 되어야 한다. 지방정부도 나서야 한다. 교통 편의시설을 조정하고 확대해야 출퇴근 시간을 줄이고 문화활동이 가능한 지역으로 이동이 쉽도록 정주요건 개선과 청년주택 보급과 같은 정책도 지속적으로 펼쳐야 한다. 특히 지역 대학의 역할은 더욱 중요하게 됐다. 대학지원의 중심이 중앙정부에서 지방정부로 넘어온 상황에서 대학은 지역에 맞는 인재를 길러내야 할 의무가 있다. 대학은 더 이상 일방적인 인재 공급자가 아니다. 지역 기업이 필요로 하는 인재를 길러내야 할 의무가 있다. 이렇듯 기업, 지방정부, 대학 등이 함께 노력해야만 탈지역 인재들의 발길을 잡아 지역 기업을 살릴 수 있을 것이다./ 정흥채 대전테크노파크 BIO센터장
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